一、劳动合同变更应注意问题有什么
劳动合同变更应注意的问题:
1.必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3.必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4.变更劳动必须采用书面形式。
二、个人如何解除劳动合同?
个人解除劳动合同,按照以下三种方式办理:
1.单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以依法单方解除劳动关系;
2.提前30日递交书面辞职信;
3.向用人单位协商解除合同。
三、劳动合同可以补签吗
劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系,但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的,则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
变更劳动合同应注意什么问题
409人看过
-
变更劳动合同应注意什么问题
316人看过
-
劳动合同变更应注意的问题有什么
397人看过
-
劳动合同变更应该注意什么问题
401人看过
-
劳动合同变更应注意的问题
335人看过
-
劳动合同变更应注意的问题
87人看过
劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
-
劳动合同变更应注意哪些问题?宁夏在线咨询 2022-07-02企业与劳动者在签订劳动合同后,应该按照合同的约定,各自履行相关义务。但在劳动合同履行的过程中,常涉及到薪资待遇、工作岗位、工作地点等的变更,企业处理不好,就会陷入违法的境地。那么变更劳动合同的情形有什么,劳动合同变更应注意的问题有哪些?
-
劳动合同变更应注意哪些问题甘肃在线咨询 2022-07-04变更劳动合同的情形有: 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止; 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等; 3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失等。 劳动合同变更应注意的问题有: 1.必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行; 2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经
-
劳动合同变更应注意哪些问题?湖南在线咨询 2021-03-081、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形
-
变更劳动合同应注意哪些问题台湾在线咨询 2022-11-03变更劳动合同的情形有: 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止; 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等; 3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失等。 劳动合同变更应注意的问题有: 1.必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行; 2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经
-
劳动合同变更要注意什么问题?四川在线咨询 2022-11-25劳动合同变更需要注意的几点问题: 1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行; 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则; 3、变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。