公司一方解除劳动关系的,是不需要辞职信的,辞职信是劳动者单方解除合同,给予用人单位书面形式的通知的,毕竟《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因而辞职信是发生于劳动者解除合同的情形,不出现于用人单位单方解除合同的情形。
交了辞职信后就可以离开公司了吗
1、交了辞职信后,不能马上离开公司,要30天后劳动合同才解除。
2、但双方协商一致的,可以立即解除劳动合同。
3、劳动者要辞退的,要提前30天通知用人单位。
4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我辞职和公司解除劳动合同可以追偿吗?甘肃在线咨询 2022-04-021、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年
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没有辞职信解除劳动合同怎么写辞职信山西在线咨询 2021-11-23公司一方解除劳动关系不需要辞职信。辞职信是劳动者单方面解除合同,并以书面形式通知用人单位的。毕竟《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此,辞职信发生在劳动者解除合同的情况下,不发生在用人单位单方面解除合同的情况下。
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辞职后,单位不给劳动者签劳动合同可以要求公司解除劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-04-16劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动双方存在劳动纠纷,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司