解除劳动合同的步骤和要求-法师兄

解除劳动合同的步骤和要求

来源：互联网时间： 2023-07-01 15:10:12 80 人看过

解除劳动合同需要的程序有：1、劳动合同当事人协商一致或出现在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等倾向的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位解除劳动合同时要经过哪些程序

如果是无过失辞退的，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是过失性辞退的，要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。如果是经济性裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后向劳动行政部门报告后进行裁员。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。一、员工自动离职是否可以拿到补偿金1、我国是没有自动离职的，如果劳动者严重违反公司制度，员工离职的，用人单位应当解除劳动合同，解除劳动合同后，不需要给予经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的

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