公司拖欠工资可以搬东西做抵押，这种行为是违法的。根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。

根据国家相关法律规定拖欠工资会导致以下情形：

《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

一、公司拖欠工资怎么办

1、与公司协商处理。和公司沟通，公司拖欠员工，员工讨要工资，应及时找公司沟通，要求对于工资拖欠事宜做出说明，或者是给出相应的解决办法。要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况，也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给，那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题，确实存在资金不足或资金周转困难等情形，那就要求公司出具书面的工资支付承诺，要求公司给员工一个书面的支付承诺。

2、假如因为公司拖欠工资，你已经不想继续在公司工作了，你可以按照法律规定单方面解除劳动合同。以公司拖欠工资为由提出离职。还可以向公司发出书面解除劳动关系通知书。既然决定了以公司拖欠工资为由提出离职，就应该以书面的方式向公司提交解除劳动关系通知书，并送达给公司。送达到后，就可以离开公司了。

3、要采取合法的途径去讨要工资

向劳动监察部门投诉。向劳动仲裁委员会申请仲裁。向人民法院申请强制执行。

二、公司拖欠工资有什么注意事项

（一）、时效。劳动仲裁的提出是有时效的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）、提供材料。

1、申诉人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动争议仲裁申诉登记表；

（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

（3）申诉人身份证明及复印件；

（4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

（5）、被诉人工商注册信息资料；

（6）、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

（7）、《提交证据材料清单》一式两份。