法律咨询：

我是事业单位（乡镇卫生院）在职工作人员，工作20年，已签订劳动合同。出勤方式：每月休息4天，无法定节假日。薪酬发放方式：考勤、绩效激励（考勤工资包括岗位工资、薪级工资、30%绩效工资）。激励绩效为：70%绩效工资）。现在我怀疑我70%的表现。我们的单位负债经营，也就是说每个月都亏损。据了解，亏损的事业单位的公共财政就是这样。但我们医院每个员工每月70%的绩效差异是2-3倍？我对70%的绩效工资有疑问，所以8月份我没有在工资单上签字，但是财务支付中心没有通知我，强迫我寄了我没有签字的工资卡。我该怎么办？应该提交什么证据？我不知道70%的绩效工资是怎么付的。我想知道当我打卡上班，每月加70%的绩效工资时，我应该得到多少？我是事业单位（乡镇卫生院）的在岗职工。我已经工作了20年了。我以前从没签过合同。也就是说，我在2001年的医改中签了一份合同，交给卫生局一年多，我没有给我们一份，据了解，合同中没有提到工资问题。由于我们的工资是由财政部门支付的，我们不知道他们每月应该保证支付多少钱律师的回答：在这种情况下，你可以申请劳动仲裁并提交证据要求支付未付的绩效工资。劳动合同没有约定吗？就业绩而言，公司通常按佣金支付。你们公司是怎么计算的？你怎么不知道？薪资部门在发工资时会给工资单。我建议你问清楚。当时不要自己申请劳动仲裁。相反，你会打败自己。根据现行法律规定，无论是哪一类公司，只要用人单位招工，就应该给员工一份劳动合同。所以你可以要求公司给你一份劳动合同。上面的协议你看得很清楚，而且合同期限是几年，更重要的是，如果你在事业单位做了20年的在职工薪族，你应该明确事业单位支付工资的比例。建议您向事业单位咨询，请事业单位为您开具工资单，在明确了解相关法律知识后做出决定：

工资分配原则

工资分配原则是贯穿整个工资体系的基本原则，这一点得到了立法的确认，是实现工资制度立法目的的核心组成部分

我国工资分配原则的确定必须满足两个基本要求：利用工资的物质利益杠杆，在全社会建立激励机制，促进劳动者为社会做出更大贡献，最终促进经济发展

要实现促进社会进步的目标，必须合理协调各种利益关系，这一原则的客观依据是：在市场经济条件下，我国工资立法确认用人单位享有充分的工资分配自主权，按劳分配原则是工资分配的核心原则，在以生产资料公有制为主体的社会制度中，我国劳动法的基本工资制度就是以这一原则为基础的，国家有责任保障劳动者获得最基本的生活需要，实现物质帮助的权利，必须有以按劳分配为主体的多种分配形式，工资分配的宏观调控原则是以促进社会进步为目的，通过建立工资正常增长机制，提高工资收入的透明度，使工资增长水平不超过经济效率和劳动生产率增长水平

实行工资总额宏观调控，协调消费资金和生产资金的增长；消费与生产的比例趋于合理

通过工资分配立法，保障劳动者的基本生活需要，通过行政手段干预分配和再分配过程，建立其他有关工资分配的制度，克服按劳分配和劳动者行使工资自主权的不合理、不公平现象雇主