法律咨询:
我是事业单位(乡镇卫生院)在职工作人员,工作20年,已签订劳动合同。出勤方式:每月休息4天,无法定节假日。薪酬发放方式:考勤、绩效激励(考勤工资包括岗位工资、薪级工资、30%绩效工资)。激励绩效为:70%绩效工资)。现在我怀疑我70%的表现。我们的单位负债经营,也就是说每个月都亏损。据了解,亏损的事业单位的公共财政就是这样。但我们医院每个员工每月70%的绩效差异是2-3倍?我对70%的绩效工资有疑问,所以8月份我没有在工资单上签字,但是财务支付中心没有通知我,强迫我寄了我没有签字的工资卡。我该怎么办?应该提交什么证据?我不知道70%的绩效工资是怎么付的。我想知道当我打卡上班,每月加70%的绩效工资时,我应该得到多少?我是事业单位(乡镇卫生院)的在岗职工。我已经工作了20年了。我以前从没签过合同。也就是说,我在2001年的医改中签了一份合同,交给卫生局一年多,我没有给我们一份,据了解,合同中没有提到工资问题。由于我们的工资是由财政部门支付的,我们不知道他们每月应该保证支付多少钱律师的回答:在这种情况下,你可以申请劳动仲裁并提交证据要求支付未付的绩效工资。劳动合同没有约定吗?就业绩而言,公司通常按佣金支付。你们公司是怎么计算的?你怎么不知道?薪资部门在发工资时会给工资单。我建议你问清楚。当时不要自己申请劳动仲裁。相反,你会打败自己。根据现行法律规定,无论是哪一类公司,只要用人单位招工,就应该给员工一份劳动合同。所以你可以要求公司给你一份劳动合同。上面的协议你看得很清楚,而且合同期限是几年,更重要的是,如果你在事业单位做了20年的在职工薪族,你应该明确事业单位支付工资的比例。建议您向事业单位咨询,请事业单位为您开具工资单,在明确了解相关法律知识后做出决定:
工资分配原则
工资分配原则是贯穿整个工资体系的基本原则,这一点得到了立法的确认,是实现工资制度立法目的的核心组成部分
我国工资分配原则的确定必须满足两个基本要求:利用工资的物质利益杠杆,在全社会建立激励机制,促进劳动者为社会做出更大贡献,最终促进经济发展
要实现促进社会进步的目标,必须合理协调各种利益关系,这一原则的客观依据是:在市场经济条件下,我国工资立法确认用人单位享有充分的工资分配自主权,按劳分配原则是工资分配的核心原则,在以生产资料公有制为主体的社会制度中,我国劳动法的基本工资制度就是以这一原则为基础的,国家有责任保障劳动者获得最基本的生活需要,实现物质帮助的权利,必须有以按劳分配为主体的多种分配形式,工资分配的宏观调控原则是以促进社会进步为目的,通过建立工资正常增长机制,提高工资收入的透明度,使工资增长水平不超过经济效率和劳动生产率增长水平
实行工资总额宏观调控,协调消费资金和生产资金的增长;消费与生产的比例趋于合理
通过工资分配立法,保障劳动者的基本生活需要,通过行政手段干预分配和再分配过程,建立其他有关工资分配的制度,克服按劳分配和劳动者行使工资自主权的不合理、不公平现象雇主
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员工对绩效工资有疑议,财政能否强行发放工资
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如果员工不能完成任务,他们的工资能扣除吗
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单位开除员工,不能拒绝支付绩效工资
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员工有材料证明他们是否可以要求绩效工资
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如果未成年工人不支付工资,如何保护他们的权利
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如果公司辞职后不支付绩效工资怎么办
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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绩效工资需要支付吗吉林省在线咨询 2022-07-21绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。
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如果工伤有绩效工资吗江苏在线咨询 2022-08-191、是工伤,享受工伤待遇。先进行工伤认定,再去进行劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求单位按照工伤标准赔偿。 2、伤残的赔偿项目:医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 3、以上项目个案均不同,需要结合个人工资等情况计算。为准确计算建议来电咨询或者带材料面谈。
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劳动者工资支付部门有权监察员工吗山东在线咨询 2022-05-04《工资支付暂行规定》第十八条: 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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公司用绩效工资支付员工加班费合理吗?上海在线咨询 2022-10-07不论是定额工资、浮动工资、绩效工资,其均是工资表现形式。加班加点工资则属《劳动法》和部门规章规定劳动者被单位委派加班加点所应获得的额外劳动支出的补偿,与绩效工资性质完全不同。所以,绩效工资只能由部门根据每位员工的具体表现,在正常工资范围外,发放给其奖励工资。而加班工资则是劳动者牺牲节、假日的休息时间,为完成某项特定工作,付出了额外劳动,所应获得的工资补偿。用绩效工资支付加班工资等于侵害了加班员工的
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公务员扣绩效工资吗贵州在线咨询 2022-08-15公务员并没有实行绩效工资,绩效工资只是针对事业单位工作人员的,而并非是公务员;简单的说,事业编制的工作人员可以实行绩效工资;公务员是规范津补贴,实行阳光工资。 1、绩效工资如何认定需要国家政策进一步出台; 2、绩效工资肯定是好事,实质就是加薪(在完成规定工作任务的前提下); 3、绩效工资与公务员并没有联系。公务员的基本工资已经很少了,一般的几百,多的上千,取消津补贴连糊口都困难了。