停休违反劳动法吗-法师兄

停休违反劳动法吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 09:55:39 277 人看过

违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，按照正常工作时间支付停工停产职工的工资；停工停产超过一个工资支付周期，职工还提供劳动的，可协商确定新的工资标准；职工不需要从事任何劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。企业经过努力无法复工复产的，按照相关规定办理解除职工劳动合同等相关手续。

一、企业停产后怎么发放员工工资?离职的有补偿金吗

企业受疫情影响导致生活经营困难的，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产，根据法律规定：

1.单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2.超过一个工资支付周期的：

(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

(2)若劳动者没有提供正常劳动，应当支付劳动者基本生活费(各地规定不一，比如北京地区规定按照不低于本市最低工资标准的70%支付生活费，广东地区为80%)。

二、疫情期间放假有工资吗

法定节假日期间单位应当依法支付工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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