施工现场用工是否需要签订劳动合同-法师兄

施工现场用工是否需要签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:22:58 232 人看过

现场用工也需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。在法律意义上，农民工与建筑公司之间存在着事实上的劳动关系。一般来说，建筑公司需要承担工伤和其他事件的责任。如果公司为农民工购买保险，建议与农民工签订以完成一定任务为期限的集体劳动合同。这样，对于社会保险的支付，您可以直接同意以公司工资的形式支付农民工，而无需单独支付

当企业未与其工人签订劳动合同时，在发生劳动争议的情况下，根据《劳动争议调解和仲裁法》第6条，只要能够提供证据证明与企业存在事实劳动关系，也可以维护自身的合法权益，当事人有责任为其主张提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；用人单位未提供的，应当按照劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》的规定承担不良后果：用人单位未与劳动者签订劳动合同，当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录

（2）“工作许可证”、“服务许可证”（三）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证词，等

用人单位对第（一）、（三）、（四）项的相关凭证承担举证责任

劳动保障行政部门要加强监督检查，切实维护农民工权益。积极到施工现场检查劳动合同的签订情况，工资支付方式的签订和执行情况，工资报表和考勤表制度的执行情况。对施工企业工资支付进行全过程监控，及时纠正违法行为，消除隐患。要认真调查核实民工拖欠工资的投诉,严格履行法律程序,尽快查处。同时，施工企业农民工工资支付应作为劳动保障年检和劳动保障诚信评价的重要组成部分。无故拖欠或扣减农民工工资的，不予年检。守法不严的单位应向教育和警告协会公布

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