何种情形下可以被认定为工伤复发？-法师兄

何种情形下可以被认定为工伤复发？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-29 15:39:02 212 人看过

1、工伤复发的认定标准是工伤职工经过治疗，且伤病情已经稳定或者是相对稳定了一段时间之后，又在原来的工伤部位出现了和原来的工伤的致病因素相关的活动性病状和明显的体征。

复发疾患需要和原来的工伤部位有医学上的必然联系或者是有一致性才可以确认。比如因为工作受伤而导致股骨头和颈骨骨折，经过治疗之后骨折愈合了，但是几个月之后原来工伤部位出现了缺血、坏死等症状。

2、为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发的情形的，不再需要进行工伤的旧伤复发确认。

只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上，可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外，通常所称的工伤劳动能力鉴定，一般是指伤残等级鉴定，与一次性伤残补助金等待遇挂钩，与工伤医疗费并不挂钩，伤残等级鉴定和旧伤复发确认两者是不同的鉴定项目。

工伤经过治疗之后有复发的可能，根据规定，伤情被认定为工伤复发的，受伤职员依旧可以享受相应的工伤待遇。这里的待遇包括相关医疗费可以从工伤基金之中支出、在治疗工伤期间可以享受停薪留职等的待遇。由于停薪留职的期间最长为24个月，故此若治疗之间过长，后期将可能无法享受停薪留职的待遇。

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一、怎样才能被认定为工伤复发能被认定为工伤复发的是工伤职工经过治疗，且伤病情已经稳定或者是相对稳定了一段时间之后，又在原来的工伤部位出现了和原来的工伤的致病因素相关的活动性病状和明显的体征。复发疾患需要和原来的工伤部位有医学上的必然联系或者是有一致性才可以确认。二、工伤复发鉴定程序1．工伤复发前鉴定为1－4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2．工伤复发前鉴定为5－6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3．工伤复发前鉴定为7－10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。三、去申请工伤认定要什么材料1．工伤认定申请表；2．受伤害职工的身份证复印件；3．劳动合

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