新劳动合同法中经济补偿的内容有哪些-法师兄

新劳动合同法中经济补偿的内容有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 17:45:13 198 人看过

《劳动合同法》中规定的经济补偿标准是劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。并且如果属于单位违法辞退劳动者的，按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。

新劳动合同法有待岗规定如下：

1．人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

（1）自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

（2）若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

2．待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

3．待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

4．对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位待岗竞聘的待岗人员，按以下办法办理：

（1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；

（2）第二次停发全部工资；

（3）第三次予以自动离职或除名处理。

5．对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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