退休后返聘是不属于工伤的。用人单位返聘的退休人员,在工作的时候如果遭遇事故而受伤,是不属于工伤的。若是用人单位和返聘的员工所签订的返聘协议是合法有效的,那么双方签定协议候所形成的民事法律关系是雇佣关系,返聘职工在发生工伤之后,如果双方发生异议的应该适用于民事法律。
一、退休后被返聘适用最低工资标准吗?
退休人员被用人单位返聘,不适用最低工资规定标准,其劳动报酬由双方协商决定。
从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”的规定看,最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者,现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内,退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然,退休返聘人员可以与返聘单位协商,要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。
二、退休返聘要签合同吗
不能。公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同。
三、公务员退休后返聘死亡算不算工伤
是不能算的,因为办理了退休手续,退休职工已经终止劳动关系,不工作,无论何种原因死亡的,均与工作无关,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。
退休职工不具有法定劳动者资格,即使再就业,与用人单位也不是劳动关系,不受劳动法规调整,遭受职业伤害死亡的,也不能认定为工伤。
退休人员再次受单位返聘建立的是雇员关系。可以按照人身损害来要求赔偿。已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于退休人员返聘,与用人单位再次构建了劳动关系,此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定,退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。
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