可以集体签劳动合同吗
来源:互联网 时间: 2023-04-04 08:32:38 201 人看过

可以集体统一签劳动合同。

一、劳动合同到期员工是否可以直接离职

合同到期后可以直接离职。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

一、签劳动合同需要的材料如下:

1、身份证复印件一张;

2、学历证书复印件一张;

3、相关的资格证书复印件一张;

4、一寸的蓝底照片两张;

5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。

二、签劳动合同的注意事项如下:

1、审查劳动者的主体资格;

2、履行告知义务;

3、签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章;

4、办理入职手续;

5、办理用工手续。

二、签劳动合同和不签劳动合同的区别

签劳动合同和不签劳动合同的区别有:

1、保障不同。有劳动合同,若日后公司或劳动者要求解除合同,有一方有违反劳动合同的约定,可以进行劳动仲裁,劳动合同可作为证据,没有劳动合同则需要另需取证;

2、经济赔偿不同。签订劳动合同,公司不需要给劳动者支付经济补偿金,不签劳动合同,劳动者在工作一个月以后,用人单位不签订劳动合同,则需要支付双倍工资。

三、集体所有户口办理劳动合同不用个人劳动合同,可以吗

即便有集体合同,也要与个人签劳动合同,集体合同是个人合同的补充。《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 17:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 集体劳动合同可不可以低于一年
    集体劳动合同的期限是可以低于一年的,集体劳动合同的合同期限由用人单位与用工一方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体劳动合同与劳动合同的区别1、合同的当事人不同:集体合同的一方当事人是用人单位,另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表,劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同;而劳动合同的一方当事人是用人单位,而另一方通常是劳动者个人。2、合同的内容不同:集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳
    2023-04-17
    132人看过
  • 签订集体劳动合同如何进行集体协商
    1、以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。2、协商前的准备工作。3、召开集体协商会议。4、协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾预料的问题时,经双方协商,可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。一、集体合同的概念和特征集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国,集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体合同,在我国具有如下特征:1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表,
    2023-02-12
    145人看过
  • 集体劳动合同是必须要签订的吗
    一、集体劳动合同是必须要签订的吗1、集体劳动合同不是必须要签的。2、法律依据:《集体合同规定》第三条规定集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。二、书面合同有哪些意义1、是合同成立的证据根据法律的要求,凡是合同必须能得到证明,提供证据,包括人证和物证。在用信件、电报或电传磋商时,往来函电就是证明。口头合同成立后,如不用一定的书面形式加以确定,那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成为无效。2、是合同生效的条件一般情况下,合同的成立是以接受的生效为条件的。但在有些情况下,签订书面合同却成为合同生效的条件。“法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。”3、是合同履行的依据国际货物买卖合同的履行涉及很多部
    2023-06-16
    118人看过
  • 集体劳动合同须经审查集体劳动合同审查
    集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当如何审查?答:集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手正文:集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当如何审查?答:集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。集体合同或专项集体合同,具体管辖范围由哪个部门规定?答:集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。应当对报送的集体合同或专项集体合同的哪些事项进行审查?
    2023-06-10
    329人看过
  •  集体劳动合同的签订要求
    集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论后,工会与用人单位进行协商。若用人单位尚未建立工会,则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门收到集体合同文本后15日内未提出异议,则集体合同即行生效。首先,集体合同草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论,然后由工会代表企业职工一方与用人单位进行协商。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立;(3)集体合同订立后,应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 劳动行政部门如何审批集体合同的生效?根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定,集体合同的效力需要经过劳动行政部门的审批。具体审批程序如下:1. 集体合同需要经过职工代表或者工会成员的协商,并由职工代表或者工会成员代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商,
    2023-08-25
    166人看过
  • 职工有集体合同但未签订劳动合同可以要求双倍工资吗
    8个月前,席女士到某公司工作,单位与工会曾签订过书面集体合同。席女士入职后,双方仅口头约定劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行,并没有单独签订书面协议。近日,公司因经营方向调整出现人员过剩,决定将席女士辞退。席女士对此无异议,但要求公司从用工的次月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为,其与工会签订的集体合同,针对的是全体职工,当然也包括席女士,该集体合同是书面的,故席女士无权以公司没有单独、另行签订书面劳动合同为由索要双倍工资。该公司的观点是错误的。虽然《劳动合同法》第52条第2款规定,依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。因为集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商签订的协议;劳动合同是用人单位与不同的劳动者个人确立劳动关系,明确双方权
    2023-05-31
    493人看过
  • 如果没有工会,是否可以签订集体劳动合同
    集体劳动合同可以在没有工会的情况下签订吗?不同于劳动合同的当事人。集体合同的一方是代表职工的工会组织,另一方是企业,因此,如果没有成立工会,集体劳动合同不能签订工会组建流程组建工会组织的程序如下:1。向上级工会提出成立工会组织的书面请示报告。报告应说明以下事项:(1)基层单位的基本情况(成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资金、生产经营项目、党政领导人员配备等)(2)群众的组织意愿;举办本单位各级职工讲座和工会组建座谈会,广泛征求意见,说明组建工会是职工的意志。(3)党政领导对本单位工会组建的意见。工会的组建要征求党政领导的意见,党政领导要依法给予支持。成立工会成立筹备小组上级工会回复成立工会请示后,应立即成立工会成立筹备小组(3-5人)具体负责筹备期间的工作,在工会委员会选举前临时履行工会委员会的职责。如果筹备小组的成员不是成员,他们应首先向上级工会申请入会,并办理入会手续。发展成员
    2023-05-07
    374人看过
  • 为什么要签订集体劳动合同
    一些比较大型的企业,职工的人数是比较多的,如果单独与劳动者签订劳动合同,所耗费的时间是比较多的,造成生产效率的降低。《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单
    2023-04-27
    101人看过
  • 签订了集体合同,又签了劳动该合同,以哪份为标准?
    集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的,工会可以代表职工签订集体合同。问:签订了集体合同,又签了劳动该合同,以哪份为标准?答:一般以劳动合同为准,集体合同与劳动合同是两种不同的合同。集体合同可以是个人劳动合同的补充,不能替代个人劳动合同。签集体合同不签劳动合同单位属于违法。问:因为集体合同发生争议,要怎么处理?答:因履行集体合同发生争议,可以进行协商,协商解决不了的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。问:集体合同中要把集体协商的工资约定好吗?答:集体合同中要约定好工资,约定的工资一般不能低于所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位签订的劳动合同,约定的工资不能低于集体合同约定的工资。问:公司违反集体合同条款,要承担赔偿责任吗?答:用人单位违反集体合同条款,
    2023-06-10
    131人看过
  • 劳动合同的作用,劳动合同可以补签吗
    1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动
    2023-08-17
    143人看过
  • 集体劳动合同内容如何合法签订
    订立集体劳动合同的合法程序:1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案;2、职工大会或职工代表大会审议;3、审议通过后,由双方首席代表签字或盖章。一、国有企业通过什么实行民主管理国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。如《中华人民共和国工会法》第三十五条“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律规定行使职权”。职工代表大会是职工群众当家作主,参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导,并在法律规定的范围内行使职权。国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点
    2023-03-31
    83人看过
  • 企业可以与劳动者依法订立集体劳动合同
    根据我国法律规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
    2023-06-10
    473人看过
  • 集体合同是特殊的劳动合同吗?
    集体合同是特殊的劳动合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。一、集体劳动合同是什么集体劳动合同是企业职工一方与用人单位经过平等协商之后就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项而订立的合同。企业职工一方代表的企业的整体劳动者,所以是集体劳动合同。集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等,是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展;集体合同的主体是职工代表与用人单位;集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经职工代表大
    2023-06-21
    122人看过
  • 补签劳动合同是无固定劳动合同可以吗
    在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同的情形(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。法律作这样的规定,主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当
    2023-04-03
    365人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 集体劳动合同是否可以只签订个人
      湖北在线咨询 2022-03-16
      公司和工会可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。劳动合同的必备条款如果集体合同都约定了,那么可以只签订集体合同,不签订个人劳动合同。但是有可能在进公司之前,公司已经有了集体合同,而新员工的入职时间和集体合同是不一样的,合同的期限也会有不同,岗位也会有约定,这样还是需要签订单独的个人劳动合同。合同到期之后,需要双方对此事项有个约定,不必然导致个人劳动合同终止直
    • 企业不签集体劳动合同可以吗,怎么规定的
      广西在线咨询 2023-08-08
      企业可以不签集体劳动合同,企业职工一方与用人单位通过平等协商签订。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
    • 集体企业是不是可以不签劳动合同的?
      山东在线咨询 2021-10-24
      企业可以不签集体劳动合同,不需要集体劳动合同。《劳动合同法》第五十一条,企业员工一方与用人单位平等协商,就劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应提交员工代表大会或全体员工讨论通过。集体合同由工会代表企业员工一方与用人单位签订,尚未建立工会的用人单位由上级工会指导工人推荐的代表与用人单位签订。
    • 集体合同内容可以与劳动合同一样吗
      台湾在线咨询 2023-06-01
      (1)集体合同和劳动合同的两方当事人是不同的。 劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的,而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的,全体职工是由工会或职工代表代表职工,来跟企业的代表一起协商签署集体合同,所以两者的当事人不同。 (2)集体合同与劳动合同的内容不同。 劳动者个人和企业签订的劳动合同,主要约定的是企业和员工之间的权利与义务,而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。因为劳动合同
    • 集体合同可以去劳动部门备案吗
      北京在线咨询 2022-11-09
      用人单位和职工签署集体合同的时候,用人单位需要将合同报送劳动部门,让劳动部门备案登记。 集体合同是指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。