可以集体签劳动合同吗-法师兄

可以集体签劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 08:32:38 201 人看过

可以集体统一签劳动合同。

一、劳动合同到期员工是否可以直接离职

合同到期后可以直接离职。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

一、签劳动合同需要的材料如下：

1、身份证复印件一张；

2、学历证书复印件一张；

3、相关的资格证书复印件一张；

4、一寸的蓝底照片两张；

5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。

二、签劳动合同的注意事项如下：

1、审查劳动者的主体资格；

2、履行告知义务；

3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；

4、办理入职手续；

5、办理用工手续。

二、签劳动合同和不签劳动合同的区别

签劳动合同和不签劳动合同的区别有：

1、保障不同。有劳动合同，若日后公司或劳动者要求解除合同，有一方有违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁，劳动合同可作为证据，没有劳动合同则需要另需取证；

2、经济赔偿不同。签订劳动合同，公司不需要给劳动者支付经济补偿金，不签劳动合同，劳动者在工作一个月以后，用人单位不签订劳动合同，则需要支付双倍工资。

三、集体所有户口办理劳动合同不用个人劳动合同，可以吗

即便有集体合同，也要与个人签劳动合同，集体合同是个人合同的补充。《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
2024什么条件下可以签订集体劳动合同

什么条件下可以签订集体劳动合同依据劳动合同法的规定，签订集体劳动合同的用人单位需要建立工会，如果没有工会的需要由上级工会进行指导，而集体劳动合同的内容要符合法律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起

2024-04-14

155人看过
合同内容
集体劳动合同谁和谁签

一、集体合同由谁签订？集体合同的订立主体是职工和用人单位：（一）职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是：此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。（二）用人单位也是集体合同的主体之一。二、集体合同订立流程是什么？集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。（一）制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和

2023-03-26

420人看过
法律综合知识
公司变更劳动合同主体，重签劳动合同可以吗

一、公司变更劳动合同主体，重签劳动合同可以吗？双方协商一致的可以重签劳动合同，不过，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同终止的情形有哪些？（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。三、公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些？动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

2024-03-31

227人看过
劳动合同期限
续签集体劳动合同期限能签半年吗

续签集体劳动合同期限可以双方协商，半年签当然合法。集体合同的签订程序1.提出协商用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。一方提出集体协商要求，另一方应当以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。2、确定协商代表双方确定协商后，如果是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经到期，则双方应当确定相应的协商代表。3、起草议题，草拟集体合同在此阶段，应做好以下工作：征求劳动者意见。双方都应广泛进行意见的收集与调研，注意听取劳动者各方面的意见和要求。促使最终签订的集体合同能够切实符合用人单位的实际情况。法律、法规及有关政策和数据的收集。具体可划分为用人单位外部信息和内部信息。企业外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的法律法规、政策制度。拟定议题，草拟集体合同。收集有关资料及信息后，

2023-06-11

475人看过

合同期限
集体劳动合同可不可以低于一年

集体劳动合同的期限是可以低于一年的，集体劳动合同的合同期限由用人单位与用工一方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体劳动合同与劳动合同的区别1、合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。2、合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳

2023-04-17

132人看过
合同内容
集体劳动合同的签订主体是谁？

集体合同的订立主体是职工和用人单位：(一)职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是：此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。(二)用人单位也是集体合同的主体之一。一、集体合同订立流程是什么集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。(一)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步

2023-03-30

428人看过
合同无效
集体劳动合同的签订要求

集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论后，工会与用人单位进行协商。若用人单位尚未建立工会，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门收到集体合同文本后15日内未提出异议，则集体合同即行生效。首先，集体合同草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，然后由工会代表企业职工一方与用人单位进行协商。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；（3）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动行政部门如何审批集体合同的生效？根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，集体合同的效力需要经过劳动行政部门的审批。具体审批程序如下：1. 集体合同需要经过职工代表或者工会成员的协商，并由职工代表或者工会成员代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商，

2023-08-25

166人看过
集体合同
集体合同不可替代劳动合同

不能以集体合同否定劳动合同作为经销业务能人，高先生入职时与某公司签订的劳动合同中明确约定，未经乙方(高先生)同意，甲方(公司)在合同期内，不得任意变动合同约定的乙方工作岗位、降低工资。最近，公司因效益不佳，为达到调整高先生工作岗位与薪水之目的，公司按职工代表大会通过的集体合同中有关公司有权随时调整员工工作和劳动报酬之规定，将高先生调离经销部门，并降低工资。□分析劳动合同法第五十五条规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。该条法律表明两点：一是在劳动报酬和劳动条件等标准上，与劳动者订立的劳动合同不得低于集体合同规定的标准;二是其引申含意为劳动合同的标准可以高于集体合同，且不为法律所禁止。那么，当劳动合同的标准高于集体合同，劳动者有权主张按劳动合同标准履行。况且，签订集体合同的目的是协调劳动关系、更好地保护劳动者权益。从这一立法目的考虑，劳动合

2023-06-10

61人看过

工会
如果没有工会，是否可以签订集体劳动合同

集体劳动合同可以在没有工会的情况下签订吗？不同于劳动合同的当事人。集体合同的一方是代表职工的工会组织，另一方是企业，因此，如果没有成立工会，集体劳动合同不能签订工会组建流程组建工会组织的程序如下：1。向上级工会提出成立工会组织的书面请示报告。报告应说明以下事项：（1）基层单位的基本情况（成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资金、生产经营项目、党政领导人员配备等）（2）群众的组织意愿；举办本单位各级职工讲座和工会组建座谈会，广泛征求意见，说明组建工会是职工的意志。（3）党政领导对本单位工会组建的意见。工会的组建要征求党政领导的意见，党政领导要依法给予支持。成立工会成立筹备小组上级工会回复成立工会请示后，应立即成立工会成立筹备小组（3-5人）具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举前临时履行工会委员会的职责。如果筹备小组的成员不是成员，他们应首先向上级工会申请入会，并办理入会手续。发展成员

2023-05-07

374人看过
合同终止
集体劳动合同是必须要签订的吗

集体劳动合同不是必须要签的。在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。一、请一天假全勤奖还有吗全勤奖属于用人单位自行发放的奖项，休假一天是否还有全勤奖应当根据用人单位的规章进行确定。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。二、集体合同终止的条件是什么集体合同终止的条件：集体合同期满；双方约定的终止条件出现；其他。集体合同，是指用人单位

2023-03-04

109人看过
合同审查
集体劳动合同须经审查集体劳动合同审查

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当如何审查？答：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手正文：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当如何审查？答：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。集体合同或专项集体合同，具体管辖范围由哪个部门规定？答：集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。应当对报送的集体合同或专项集体合同的哪些事项进行审查？

2023-06-10

329人看过
工资
职工有集体合同但未签订劳动合同可以要求双倍工资吗

8个月前，席女士到某公司工作，单位与工会曾签订过书面集体合同。席女士入职后，双方仅口头约定劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行，并没有单独签订书面协议。近日，公司因经营方向调整出现人员过剩，决定将席女士辞退。席女士对此无异议，但要求公司从用工的次月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，其与工会签订的集体合同，针对的是全体职工，当然也包括席女士，该集体合同是书面的，故席女士无权以公司没有单独、另行签订书面劳动合同为由索要双倍工资。该公司的观点是错误的。虽然《劳动合同法》第52条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于用人单位便可以用集体合同来替代劳动合同。因为集体合同是指工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的协议;劳动合同是用人单位与不同的劳动者个人确立劳动关系，明确双方权

2023-06-01

217人看过

劳动者
部门能否签署集体劳动合同？

在企业中,各部门不能单独签订集体劳动合同。相反,工会代表职工与企业签订集体合同。此外,企业职工可以与用人单位在平等协商的基础上,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。在企业中，各部门不能单独签订集体劳动合同。相反，工会代表职工与企业签订集体合同。此外，企业职工可以与用人单位在平等协商的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。工会与用人单位如何签订集体合同？集体合同是工会和用人单位就劳动者的工资、福利、安全卫生等事项进行协商后签订的合同。签订集体合同是保障劳动者权益的重要手段之一。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工会与用人单位应当签订集体合同。那么，工会与用人单位如何签订集体合同呢？首先，工会应当提前三天向用人单位提交书面集体合同草案。用人单位应当在收到草案后15日内未提出异议，否则视为同意。如果用人单位在1

2023-08-30

487人看过
法律综合知识
集体协商签订集体劳动合同的流程包括

一、集体协商签订集体劳动合同的流程包括1．平等协商。平等协商是签订集体合同的必经程序。集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会主席带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。在平等协商过程中，当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异。对个别有争议的重大原则问题，可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。2．审议。当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。在职工大会或职工代表大会上，应由企业经营者和工会主席就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出说明。集体合同草案提交职工大会或职工代表大会审议的目的，主要是为了加强对集体合同内容的审查和有利于对集体合同履行的监督和检查。在没有建立职工（代表）大会制度的企业，可以组织职工代表审议。3．签字。集体合同草案文本经职工（代表）大会审议

2023-10-17

155人看过