员工酒醉死亡，算工伤吗-法师兄

员工酒醉死亡，算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-15 11:00:46 210 人看过

一、员工酒醉死亡，算工伤吗

1、员工因醉酒死亡的，不需要工伤，不能申请工伤认定，员工因以下情形造成受伤或者死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自残或者自杀的。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十六条

二、申报工伤的程序是什么

（一）工伤申报申请

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

（二）工伤申报受理

1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。

2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）劳动合同复印件1份；

（2）医疗诊断证明（病历、费用清单、检查单等）复印件1份；

（3）身份证复印件一份；

（4）交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件；

（5）因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明；

（三）工伤认定

1、经审查符合认定条件的60日内（特殊情款可以延长30日）做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。

2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。

3、对不符合认定条件的要告知申请人。

4、对认定为工伤的发工伤证。

（四）工伤鉴定

停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

（五）工伤保险待遇

经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

《工伤保险条例（2010修订）》第十六条

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