公司社保缴纳不规范,员工能否进行补偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-19 14:23:28 488 人看过

依照相关法律规定公司忘记缴纳社保导致断了一个月可以补缴;其流程为:1、单位向社会保险经办机构提出补缴的书面申请;2、市级人力资源社会保障部门对此进行审核备案;3、在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续。

信用卡忘记还款逾期了2天能贷款吗

如果你的信用卡宽限期不止2天,你逾期2天还清算是正常还款,不会对征信造成丝毫的威胁,自然也不能影响到贷款。

至于你正式逾期的话,有可能影响你申请房贷等等,毕竟金额大,有的银行审核比较严格,怕你再次逾期。这就看银行的条件了,看的严你就贷不到,尤其是公积金贷款等。

对于一些比较松的银行贷款,你如果过去没什么不良记录,你这期区区两天是无关紧要的。只要你其他方面的贷款资质达标,银行也不会为了你这两天,损失收你贷款利率的机会。

说了这么多,很多朋友还是不知道逾期2天算不算要紧,对于贷款的影响算轻的,那有没有别的影响呢

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 13:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 员工能否要求公司不交纳社保?
    社保即社会保险,是国家的一种福利制度。社保需要缴纳十五年可以在退休后享受社保待遇。对于劳动者和单位来说,劳动者是不可以与单位约定自行缴纳社保的,因为根据我国法律相关的规定,单位为劳动者缴纳社保是强制性的。如果劳动者与单位约定自行缴纳社保,是违法的,也是无效的。公司辞退员工可以要求两倍赔偿吗是需要赔付双倍的赔偿金,因为在《劳动法》中是不允许无故开除员工的,这样的行为是有着一定的伤害。即这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。双倍的赔偿是经济补偿的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和
    2023-06-30
    76人看过
  • 社保公司能否主动赔偿公司缴纳的社保?
    主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求补缴,不能要求赔偿金。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。社保公司缴纳比例是多少养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会
    2023-07-03
    468人看过
  • 公司违规终止员工社保缴纳,是否违法?
    公司私自断交员工社保违法,在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司私自断交员工社保找谁公司断交社保的办法有:1、向劳动监察部门投诉。2、向仲裁委员会申请劳动仲裁,要求补交。3、以用人单位不缴纳社会保险为由,要求解除劳动关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,应当由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。申请劳动仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般
    2023-07-12
    409人看过
  • 对社保进行补缴能开出社保缴纳证明吗?
    一、单位社保补缴证明怎么办理的呢?1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单,详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。参保人员需社保经办机构出具社会保险缴纳证明时,需持本人有效身份证件(如需代办,被委托人还需持书面委托材料和本人有效身份证件),就近就地到全市任何一个社保经办服务机构办理。二、社保缴费证明怎么开社会保险缴费证明是指由社保局出具的缴费清单,详细载明你的身份号、参保起止时间及缴费金额。社会保险缴费证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。同时需要强调的是必须到社会保险缴费地的社保机构开具。开具社保缴费证明参保单位申请开具社会保险缴费证明的,需提供盖有单位公章的函件,内容应包括社保证明用途、社保费缴费所属期起止、相关证明事项。到就近的
    2023-03-31
    431人看过
  • 社保缴纳不规范:公司违反相关规定
    企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。有公司需要每月缴纳社保的吗?单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表;单位填报各项报表并签章;社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴费通知书;单位据实填报参保人员增减表并签章;社保机构按期托收社保费;社保机构定期制作并发放社保卡;社保机构次年初发放社保核对表,单位核对签章后返回社保机构。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不
    2023-07-05
    281人看过
  • 医保费能否在缴纳后进行补缴
    社保停缴后,再续缴,分以下2种情况。1、社保停缴再续缴,如果中间没有断开,那么就没有关系,不影响使用。如果中间断开,再续缴的,那么对医保以及生育,失业保险都有影响。2、如果断开后再续缴,医保是单位缴纳的需等到下个月1号后才能享受待遇,个人缴纳的需要等待3个月以后才可以享受待遇。而失业以及生育保险都是需要持续缴纳1年以上并且再保才可以享受待遇的。举个例子,你是2017年1月13日,你辞职,那么一直到2017年2月28日都可以医疗报销。然后3月你断了一个月,4月10日上了社保,5月5日才可以医疗报销。西安医保缴费流程西安医保缴费流程如下:1、办理住院登记时:需出示医疗保险卡和身份证,医院将在医保信息系统查询核对参保人的个人资料、缴费等情况,并为其办理入院手续;2、住院期间:请提醒医生注意,如使用自费的药品、诊疗项目及医疗服务设施,须经患者或家属签字同意;3、出院:经住院治疗符合出院标准的,由主
    2023-07-08
    469人看过
  •  社保缴纳不规范:公司应承担责任
    企业如果不为员工购买社会保险,将需承担一系列责任。首先,企业需要赔偿劳动者因缺少或未得失业保险金而遭受的损失。其次,对于女职工生育保险待遇费用,生育基金将支付,企业需承担相应的职责。第三,企业需承担与工伤保险有关的罚款、滞纳金等费用。第四,企业还需承担与基本养老保险有关的罚款等费用。最后,企业还需赔偿给劳动者带来的一切其他损失。综上所述,企业购买社会保险是必要的,否则将面临一系列责任。企业若是不为员工购买社会保险,将需承担以下责任:首先,赔偿劳动者因缺少或未得失业保险金而遭受的损失;其次,承担女职工生育保险待遇费用应由生育基金支付的职责;第三,承担与工伤保险有关的罚款、滞纳金等费用;第四,承担与基本养老保险有关的罚款等费用;最后,还需赔偿给劳动者带来的一切其他损失。 企 业 未 给 员 工 购 买 社 保 , 会 面 临 哪 些 法 律 风 险 ?根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当为
    2023-09-09
    395人看过
  • 公司不缴纳社保,能请求补交吗?
    对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。对于那些已经由用人单位办理了社保手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理,不应纳入人民法院受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生
    2024-04-17
    325人看过
  • 公司能与员工约定不缴纳社保协议吗
    一、用人单位能约定不买保险吗《劳动法》第七十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》(1999年1月21日国务院令第259号)第三条规定,外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围,外商投资企业及其职工应当依法向当地社会保险经办机构缴纳社会保险费。广东和深圳有关社会保险法规、规章也规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的,因有关协议违反了法律的强制性规定。因此,法院支持李某关于补交社会保险费的请求的判决是正确的。二、企业与员工签订不买社保协议无效深圳市某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时,签订了一份《有关购买社会保险意向书》,约定李某同意企业不
    2023-05-31
    484人看过
  • 单位社保缴纳不规范导致员工损失
    根据有关法律法规,如果用人单位没有按时足额的缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构应该责令用人单位在限期内缴纳或者补缴社会保险费,并且从违约当天开始每天加收万分之五的罚款。如果逾期不缴的,就由有关行政主管部门处以拖欠金额一倍到三倍之间的罚款。职工应该要参加基本养老保险,用人单位和劳动者共同缴纳基本的养老保险费。没有雇工的个体工商户,或者是不在用人单位参加基本养老保险的兼职职工和其他灵活就业的人员,可以参加基本养老保险,基本养老保险费可以由个人缴纳。用人单位能不能为员工缴纳社保用人单位能为员工缴纳社保,用人单位给员工缴纳社保的方法如下:(1)先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;(2)将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;(3)在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;(4)办理同城委托扣缴社保手续;(5)以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社
    2023-07-01
    333人看过
  • 离职员工申请公司未缴纳社保能否申诉
    一、离职员工申请公司未缴纳社保能否申诉离职员工申请公司未缴纳社保1.劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险,还是未给所有员工缴纳保险,如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况,则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。2.劳动者确定用人单位未有社会保险登记证,劳动者可到劳动监察大队投诉。3.如果用人单位有社会保险登记证,但未给某个劳动者缴纳保险,劳动者可到社保稽查中心投诉。二、单位缴纳社保比例单位缴纳社保比例如下:1.养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2.医疗保险:单位9%,个人2%+3元。3.失业保险:单位2%,个人1%。4.工伤保险:单位每个月缴纳0.5%。5.生育保险:用人单位缴纳1%。工伤保险和生育保险都是无需个人缴纳的。三、单位不给交社保如何去办单位不给交社保,劳动者能够到社会保险行政部门投诉,也能够解除劳动合同,
    2023-08-16
    161人看过
  •  公司未给员工缴纳社保,法人代表能否获得赔偿?
    如果公司未为员工购买社会保险,导致员工遭受损失,公司应按照实际损失进行赔偿。而员工因此决定与公司解除劳动合同,公司需支付相应的经济补偿,补偿标准为员工在公司工作满一年后,每月可获得一个工资。如果公司没有为员工购买社会保险,导致员工遭受损失,那么公司应按照实际损失进行赔偿。而如果员工因此决定与公司解除劳动合同,公司则需支付相应的经济补偿,补偿标准为员工在公司工作满一年后,每月可获得一个工资。 社 保 缺 失 , 法 人 代 表 可 否 获 赔 ?根据我国《社会保险法》的规定,社保是每个参保人应当缴纳的社会保险费用,用于保障参保人在遭遇意外、疾病、生育等情形下的基本生活需要。如果参保人未按时足额缴纳社会保险费,则社会保险经办机构可以责令其限期缴纳或者补缴社会保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。然而,在实际操作中,社保缺失却往往导致企业法人代表“埋单”。根据相关司法解释,企业法人
    2023-09-04
    123人看过
  • 去年社保未按时缴纳,今年还能否进行补缴?
    社保及时补交的,用人单位无需承担责任。若是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。社保中断可以补交吗?医疗保险从中断时到补缴时超过四个月则不能补缴,并且会影响住院医疗费报销,参保人员中断缴费后,需再次连续不间断缴费满12月之后,发生符合报销条件的费用统筹基金按规定支付。参保人员社会保险关系保留在原参保社保经办机构,待在再次参保后,前后缴费年限累计计算。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划
    2023-07-16
    394人看过
  • 员工社保缴纳操作要点如何进行社保缴费
    一、员工社保缴纳操作要点如何进行社保缴费公司为员工购买社保的流程如下:1.用人单位准备好开户资料,去当地社保局开户;2.提交相关材料,并填好员工社保申报核定表;3.到公司开户银行缴款。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。二、不给员工买社保会怎么处罚企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。三、社保欠费会有什么影响社保欠费会有以下影响:1.影响养老金金额,养老保险要交满15年,退休之后才能够享受终身养老待遇。虽然断缴几个月不会影响退休时缴费年限的累计,但如果社保经常中断,很可能
    2024-03-21
    308人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 公司不缴纳社保,员工能不能起诉要求补缴,怎么规定
      湖南在线咨询 2023-08-08
      对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。 对于那些已经由用人单位办理了社保手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理,不应纳入人民法院受案范围。
    • 公司不为员工缴纳社保能否申请赔偿双倍工资?
      江西在线咨询 2022-04-02
      可以要求双倍工资,补缴保险,支付经济补偿金相关法规:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 公司帮员工缴纳社保不交社保公司有赔偿吗?
      青海在线咨询 2022-04-06
      要赔偿,没有法律依据,也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益,法律支持你。如果你有实际劳动关系证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,你会追诉回二年社会劳动保险。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
    • 公司给员工补缴社保, 员工不同意, 公司是否需要补缴全部社保给员工
      上海在线咨询 2022-03-24
      1、做为公司,为员工全额购买社保,是公司的法定义务,也是公司自我保护的手段。 2、社保的缴费主体的承担比例,法律有明文规定,由员工承担的部分需要由员工自己支付。面对你公司的这种情况,一方面向社保中心承诺,会如实补缴应缴纳的部分,并给出补缴费方案,即先由员工支付应补缴的金额,由公司代为补缴;另一方面,并积极与员工沟通,将同意该方案并支付了补缴金额的员工,先行补缴费;对于不同意的支付个人应承担部分的员
    • 员工缴纳社会保险公司缴纳吗
      宁夏在线咨询 2022-07-25
      养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8