法律咨询:2010年4月李某与某公司签订了2年的劳动合同。今年3月合同到期,在劳动合同到期时,由于他是搞销售业务的经常出差在外,他在合同到期时,向公司提过续签劳动合同的事宜,但公司相关负责人说,等你忙完工作回来再签。但过了叁个多月后,公司找他谈话说,要他从销售部门到技术部门工作,希望他服从公司安排,如果他不服从公司安排,公司将与他终止劳动合同。由于他不服从公司的工作安排,公司扣除了他6月份的工资。他想咨询的是,公司不及时续签劳动合同留用他应承担哪些法律后果?公司未及时给他续签劳动合同,根据相关法律规定,他可以要求公司给他未签劳动合同后这几个月的双倍工资吗?
律师解答:
按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同的措施之一。该条款明确,假如用人单位在自用工之日起的一个月内未与劳动者订立劳动合同,自第二个月起须向劳动者支付二倍的工资。所以,该公司未在规定的30日内与李某续签书面劳动合同,实质上剥夺了劳动者运用书面劳动合同维护自身合法权益的权利,应当向李某支付双倍工资。至于应从何时起支付双倍工资,李某与公司的劳动合同于今年3月31日期满,公司应当在期满后一个月内即在4月30日之前与李某续签劳动合同。故该公司应当支付李某今年4月至6月期间的双倍工资。同时,如果该公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,又根据《劳动合同法》第十四条第叁款中的规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以,建议用人单位应重视劳动合同的续签工作,在员工劳动合同期满前1个月左右,主动了解劳动者的意向,及时办理续签、终止手续,以免因未及时续签留用劳动者而陷于法律上的被动。
-
劳动合同期满未及时续签,法律后果将如何?
90人看过
-
解除劳动合同乙方签无意见要承担法律后果吗?
151人看过
-
劳动者不愿签订合同用人单位还要承担不利法律后果吗?
430人看过
-
劳动合同到期未及时续将发生什么样的法律后果
79人看过
-
法律维权:未签劳动合同的后果及应对策略
405人看过
-
劳动合同未按时签订有何法律后果?
232人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
签订劳动合同的流程有哪些,未签劳动合同要承担什么法律后果青海在线咨询 2022-11-12签订劳动合同的流程有哪些 一、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查 (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查: (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系: (4)查验劳动者身体健康证明 二、双方履行告知义务 根据《劳动法》第八条规定,用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。 三、签署劳动合
-
劳动合同签订一个月后没有续签劳动合同的法律后果及其赔偿是怎样的云南在线咨询 2022-03-06用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同的可以以二倍的工资补偿,参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位未及时发放工资的可以找劳动监察大队举报投诉,或者直接向人民法院提起申诉发放工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额
-
签订的合同不履行是否要承担法律后果辽宁在线咨询 2022-06-251.违约瑕疵。对于违约瑕疵,根据《合同法》(自2021年1月1日起废止)第111条规定,在不适当履行的情况下,如果合同对责任形式和补救方式已经作出了明确规定(如规定产品有瑕疵应当首先实行修理,三次修理不好退货),则应当按照合同的规定确定责任。如果合同没有作出明确规定或者规定不明确,受害人可以根据具体情况,选择各种不同的补救方式和责任形式。 2.损害瑕疵。损害瑕疵又称为加害给付,根据《合同法》(自2
-
劳动合同到期后一个月内续签合法吗, 不签劳动合同的法律后果是什么辽宁在线咨询 2022-03-02用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同,超过一个月不续签是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不
-
交通事故职工劳动合同到期单位不续签劳动合同需要承担什么样的后果福建在线咨询 2022-02-251,仍然与单位保留劳动关系的,因为交通肇事被追究刑事责任,单位可以解除劳动合同,而不需支付经济补偿金。2,《劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经