竞业禁止补偿如何生效-法师兄

竞业禁止补偿如何生效

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:17:21 412 人看过

根据我国相关法律法规，竞业限制补偿金要生效，首先是竞业限制协议要生效，其次是员工离职后要遵守竞业限制协议，由用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条（四）当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，或者劳动者履行竞业限制义务后需要用人单位支付经济补偿的，人民法院应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止的人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。违反保密协议的责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密达成的协议。合法保密协议受法律保护，当事人应当认真履行，不得违反。当事人不履行保密协议约定的义务，无论是否给用人单位造成实际损失，均违反保密协议，应当承担违约责任，属于民事责任之一。其次，侵犯用人单位商业秘密也可能构成行政责任。根据《反不正当竞争法》，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。同时，工商行政管理机关也可以责令侵权人将含有商业秘密的图纸、软件和其他有关资料退还权利人或者销毁。第三，侵犯用人单位的商业秘密也可能承担刑事责任。根据刑法有关规定，有下列行为，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：。后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1。以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

2。泄露、使用或者允许他人使用以前取得的权利人的商业秘密；

3。违反约定或者权利人保守商业秘密的要求，泄露、使用或者允许他人使用权利人持有的商业秘密的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

继续履行
竞业禁止补偿金如何确定

竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃

2023-04-26

319人看过
竞争
竞业禁止协议是如何生效的

a公司《员工手册》规定，无论员工出于何种原因离职，3年内不得泄露公司的商业秘密，不得使用公司的商业秘密，从事相关工作的业务技术和业务信息朱在A公司工作。他签署的雇佣合同规定，他在日常工作中必须严格遵守公司的《员工手册》和各项规章制度。后来，朱离开了B公司。a公司认为，朱辞职到与他有竞争关系的B公司工作违反了竞业禁止协议。那么，朱先生和a公司之间是否存在竞业限制协议呢？分析：竞业限制协议只有在满足法律形式和合理内容的要求时才具有法律约束力。虽然《员工手册》或企业规章制度中有关于竞业禁止的规定，但用人单位不能提供证据证明员工明确表示愿意承担规定禁止的义务，不得视为双方之间存在竞业禁止协议。此外，a公司声称与朱先生签订了竞业限制协议，但未提供双方签署的书面协议予以确认；a公司也没有明确同意就竞业禁止给予朱先生经济补偿**公司声称双方就竞业禁止达成了协议，该协议没有法律依据

2023-05-07

336人看过
合同履行地
竞业禁止补偿费？

从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。一、未约定经济补偿的竞业限制，有效吗一般来说，未约定经济补偿的竞业限制无效。竞业限制一方面保护了用人单位的商业秘密或者知识产权，但是从劳动者的角度看，竞业限制条款要求其在离职后的一定期限内不得从事相关的职业活动，损害了劳动者的自由择业权，对其个人的经济利益、职业发展都有较大的不利影响。因此，在竞业限制协议中，应当约定竞业限制补偿费和支付的方式，未约定的视为无效；若劳动者在离职后自愿履行了竞业限制的约定，即使未约定补偿费，也享有请求原公司进行补偿的权利。二、竞业禁止补偿金的标准是什么竞业禁止补偿金的标准如下：1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；2、月平均工资的30%低于

2023-02-18

74人看过
合同履行地
竞业禁止补偿有何规定

一、竞业禁止补偿有何规定目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。钱款规定的月平均工资的30％；低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、什么叫竞业禁止协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二:1、基于法律的直接规定，如公司法对董

2023-04-25

178人看过

违约金
竞业禁止生效条件

有效的竞业限制协议（主要是指狭义的）应当具备以下几个条件：1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3、竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。4、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。5、竞业限制的期限最长不得超过3年。6、竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。一、竞业禁止协议无效的情形1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这

2023-02-16

445人看过
合同终止
竞业禁止限制如何有效

竞业禁止如何生效根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止生效的条件包括双方自愿签署协议，协议约定的期限不得超过两年，以书面形式签署，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务不得

2023-05-07

270人看过