根据我国相关法律法规,竞业限制补偿金要生效,首先是竞业限制协议要生效,其次是员工离职后要遵守竞业限制协议,由用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条(四)当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的,或者劳动者履行竞业限制义务后需要用人单位支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业禁止的人员仅限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位,竞业限制期不得超过两年,或者自己创业生产经营同类产品或者业务。违反保密协议的责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密达成的协议。合法保密协议受法律保护,当事人应当认真履行,不得违反。当事人不履行保密协议约定的义务,无论是否给用人单位造成实际损失,均违反保密协议,应当承担违约责任,属于民事责任之一。其次,侵犯用人单位商业秘密也可能构成行政责任。根据《反不正当竞争法》,工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为,并可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。同时,工商行政管理机关也可以责令侵权人将含有商业秘密的图纸、软件和其他有关资料退还权利人或者销毁。第三,侵犯用人单位的商业秘密也可能承担刑事责任。根据刑法有关规定,有下列行为,给商业秘密权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:。后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
1。以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
2。泄露、使用或者允许他人使用以前取得的权利人的商业秘密;
3。违反约定或者权利人保守商业秘密的要求,泄露、使用或者允许他人使用权利人持有的商业秘密的。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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竞业禁止补偿金如何算陕西在线咨询 2022-11-081.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后; 2.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业禁止补偿的产生广东在线咨询 2022-03-23《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业禁止补偿金什么叫竞业禁止补偿金上海在线咨询 2023-05-30一、什么是竞业禁止 所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定,因此,雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有法律效力。但由于竞业
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竞业禁止补偿金如何计算广东在线咨询 2022-05-311、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定
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竞业禁止补偿金如何规定澳门在线咨询 2022-06-251、对于竞业禁止补偿金的法律规定在《劳动合同法》中的条款如下:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识