带薪年休假申请不是职工个人单方面的意愿,想什么时候休假就休假,领导就一定要批准。而是要跟领导协商,根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。
一、职工连续工作满多少个月以上的享受带薪休假
职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、公司不批年假算旷工吗
算旷工。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排
三、带薪年假的规定是什么
带薪年假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理;其他。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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年休假是员工的福利领导有权利要求不让休吗?山东在线咨询 2022-10-08《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上
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年休假领导不批合法么,年休假规定天数是多久云南在线咨询 2023-07-211、休年休假领导不批不合法,要求休年假是合法要求,单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样可以选择不休年假,但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休年休假领导不批可以到当地的劳动监察大队去投诉,或者到当地的人社局(劳动局)去申请劳动仲裁进行调解。 2、年休假规定天数是根据职工的工作年限来计算的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不
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国企领导不让工人休年薪假,违反劳动法吗?云南在线咨询 2022-10-071、首先职工有休带薪年假的权利。根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的
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领导让我休产假,劳动法怎么规定的湖南在线咨询 2022-01-297月份没有假条,可能会涉嫌旷工。 二、解除劳动关系问题。如果合法解除情形下,用人单位需要支付你每年相当于一个月工资的经济补偿金,也就是说10年就要支付10个月的工资。如果是违法解除的,根据经济补偿金的标准的2倍支付赔偿金。 三、如果你要证据证明生病期间用人单位没有依法支付相应报酬的,可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 四、加班费问题。用人单位安排劳动者加班的,依法应当支付加班费。