急辞用人单位不批怎么办-法师兄

急辞用人单位不批怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 22:50:07 122 人看过

若劳动者提交辞呈后，用人单位未能批准，但该离职程序合法且完备，则双方之间的劳动关系将自动解除，同时也意味着劳动合同到期终止。

在这种情况下，劳动者需提前30天通过书面方式向用人单位递交离职请求；

如属于试用期员工，则只需提前三天履行上述手续即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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