公司要求劳动合同期满后立即离开，员工应如何应对？-法师兄

公司要求劳动合同期满后立即离开，员工应如何应对？

来源：互联网时间： 2023-07-08 10:20:23 66 人看过

如果劳动合同到期劳动者想离开，公司又不替自己办理相应的离职手续，或者不发放相应的工资要求劳动者留下来，劳动者可以采取下列措施：

1．如果单位已拖欠工资的方式阻止员工离职，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

2．如果用人单位不替劳动者办理相应手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

孕妇劳动合同到期怎么办？

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。

但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

因此，如果女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。

在劳动合同期间，如果有女职工怀孕的话，则此时单位需要严格按照国家的规定给予怀孕女职工相应的待遇，其中到了一定时间要允许女职工请产假，同时不能安排怀孕女职工从事过重的劳动，也不能安排上夜班。而在请产假期间也需要支付其相应的产假工资。

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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