员工不同意调岗离职有补偿吗-法师兄

员工不同意调岗离职有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 03:00:41 68 人看过

一、员工不同意调岗离职有补偿吗

拒绝调岗的劳动者，可在离职后向用人单位索取赔偿。

调岗属劳动合同的变更行为，需劳资双方达成共识方有效；如有异议，劳动者可在签署变更后的劳动合同时，对调岗予以索赔。

劳动者不愿接受调岗原因繁多，如新岗位环境不适、自我能力评估不足或家庭因素影响等等。

然而，按照法规，一般而言，员工自动请辞将无法获取经济补助。

因此，员工离职所得的经济赔偿金与否，更需视乎调岗计划是否合理而定。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、用人单位能否随意调岗

在处理公司员工岗位调动问题时，以下几点是不容忽视的重要因素：首先，企业在调整岗位这一重大事项上，必须征得劳动者的充分同意；其次，所实施的岗位变动应当具备合理性的基础，不得带有任何侮辱或惩戒意味，同时保证薪酬待遇维持不变且新旧岗位之间应保持某种关联性；最后，如果职工因自身技能不足，无法胜任现有工作，根据《劳动法》规定，企业拥有对其进行岗位调整的权利，但是必须提供充分的证据以支持该行为的合法性和合理性。

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