一、企业给员工买车合同
公司给员工购车协议
甲方(公司):
乙方(员工):
身份证号:
为了实施公司的人才发展战略,培养和建立核心人才团队,激励和保障具有专业和较高管理水平的核心人才与公司共同发展,公司给经理以上的员予福利购车。经双方协商,公司决定由乙方自行购车,甲方给予-
-次性现款或者按揭支付。现为了明确双方职责,特签订本协议书:
一、甲方提供一次性支付车款或者按揭支付车款。
二、车辆购置方式:以公司名义落户,车辆由个人选购,使用权归个人所有,车辆从购买之日起四年后可以无条件的过户给乙方,所产生的一世费用由甲方承担。
三、首次车辆保险费用可以-并计入车辆成本,由公司支付,以后年度的此类费用也可以从佣金或者提成中扣除,其他使用产生的任何费用由乙方承担。
四、车辆由乙方自行使用和保管,如车辆发生交通事故,在保险公司按规定理赔部分外的经济损失,由乙方承担。
五、自从购车的次月起,甲方有权从乙方的佣金或者提成中扣除,扣除额度由甲乙双方协商确定。
六、中途员工离职,离职员工必须一次性的把未扣除完的车款补兄,否则甲方有权扣除乙方的工资或者其它费用,如果金额不足扣除,甲方有权处置为乙方购买的车辆。
七、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
八、本协议签订之日起生效。
甲方(公章):
代表人(签名):
二、企业购买车过户流程
1、办理正常过户手续
先到车辆所在地的旧车交易市场审核相关车辆,确定该车为正常合法的车辆。在交易市场缴纳交易费并拿到交易发票。
2、办理行驶证变更
带着交易发票和买卖双方的相关资料原件和复印件到车辆所属车管所变更车辆行驶证。
3、完税证明变更
带着过完户的相关手续到所在地的税务部门变更完税证明。
4、保险变更
在车辆对应的保险公司变更车辆投保人。若无保险变更通知单,出了交通事故保险公司不理赔。
5、到车管所领取车辆过户申请表,协议书。填写过户申请表、协议书,单位车辆:需盖公章,买卖双方证明,新车主有营业执照复印件,小客车要有定编证复印件。清理机动车违章记录,保证交易车辆在年审有效期内。凭填写好的过户申请表,协议书、有关复印件、车辆行驶证正本到旧机动车交易点领取鉴定表。车主,带齐有关证件,到车管所车辆过户审批手续。审批后,到市旧机动车交易点过户的交易手续。(交易费:按车辆规定使用年限折旧额的2%)。凭过户的有关证件,到交警大队过户。过户后,凭新的行驶证、旧机动车辆交易证明及发票的复印件到路费站、购置税部门过户手续。你拿着你的身份证复印件、车的档案、行驶证、等级证书、保险单等去上牌,上牌的时候会换牌子,牌子钱是200左右,还有行驶证等相关。
三、单位与单位之间的汽车过户准备什么材料
1、买卖方的组织机构代码证原件及复印件和公章;
2、车辆原始购置发票或上次过户发票原件及复印件;
3、过户车辆的机动车登记证书原件及复印件;
4、车辆行驶证原件及复印件;机动车和买方必须到场;
5、车辆过户时不能有任何违章。
6、过户后,还要将车辆的保险和办理过户手续。
-
不给员工合同企业公司违法吗
313人看过
-
一般企业给员工买什么保险
336人看过
-
小企业也要给员工买保险吗
250人看过
-
企业给员工调岗员工不同意怎么办
388人看过
-
员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
293人看过
-
企业和员工合同到期,企业有权不用员工吗
63人看过
机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>
-
合同企业不给员工打工江苏在线咨询 2022-07-18劳动合同企业不给员工的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动
-
劳务合同企业单位是否要给员工买保险浙江在线咨询 2022-10-17如您与公司签订的是劳务合同,那么就不适用劳动合同法的相关规定,纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行,没有约定辞退赔偿责任的就无需承担,也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同,并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系,那么即便是签订了劳务合同,双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点,希望您
-
-
企业给员工买断工龄是否违法河南在线咨询 2022-04-17劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也
-