凭公司证明确认劳动关系，并通过劳动仲裁支持员工索赔-法师兄

凭公司证明确认劳动关系，并通过劳动仲裁支持员工索赔

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:24:24 62 人看过

与员工范先生发生劳动争议后，公司认为范先生是产品代理商，而不是非正式员工。范先生出具了公司“先进工作者”证书等大量证据。近日，上海市闵行区法院根据“先进工作者”证明等证据，确认双方存在劳动关系，并支持范先生的诉讼请求，范先生诉称，2005年9月10日，他以区域经理的身份加入该化妆品公司，他的月薪由底薪和佣金组成。去年12月29日，他与法定代表人发生纠纷，次日公司与他解除劳动关系。为此，他要求公司缴纳3年以上的综合保险。由于公司自2008年2月1日至2008年12月31日未与其签订劳动合同，公司还应支付双倍工资。该化妆品公司称，该公司与范先生达成了口头代理协议。范先生以批发价从公司拿货。他不在乎卖给谁，卖多少，卖多少。双方以现金结算。范先生不是公司的员工

为了支持自己的观点，范先生提供了“恭喜：范先生”××2005年被授予“先进工作者”称号，签名加盖化妆品公司公章，证书日期为“2006年1月1日”。同时，范先生还申请证人出庭作证。据证人说，范先生是公司的办公室职员和内部代理人。在公司担任区域经理，销售公司化妆品。证人还说，范先生经常出差，不在的时候会来公司，今年1月8日，劳动仲裁支持了范先生的请求。化妆品公司不服，向法院起诉。经审理，法院认为，范先生提供了“先进工作者”证明等证据，结合证人证言，可以确认范先生于2005年9月10日至12月30日与该化妆品公司存在劳动关系，2008年，化妆品公司主张的“与范先生有销售关系”的说法不予受理。据此，法院作出上述判决

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