没解除劳动合同可否在新公司入职-法师兄

没解除劳动合同可否在新公司入职

来源：互联网时间： 2023-06-26 18:50:57 343 人看过

“没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。

一、有工伤好找工作吗？

新公司有义务为了自身利益和本着对员工负责的态度，肯定会要求新入职的员工提供身体合格证明，并对新入职员工的过往经历进行调查，一来是为了避免新公司自身不必要的诉累，另一方面也是保证员工的安全，避免因工作岗位安排的不恰当导致员工身体继续受损。如果的新岗位对的伤情没有影响，一般来说，新公司不会过多干涉。

二、公司被收购，员工应得到的赔偿

公司被收购合并之后，新公司要求终止劳动合同的，员工有权要求经济补偿。其标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期解除劳动合同需要赔偿吗

试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

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