根据中国《劳动合同法》的规定,如果员工的错误是严重违反雇主制度的行为或因失职对雇主造成重大损害,员工因错误而被解雇是否应获得赔偿,第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)证明不符合劳动条件的(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有第一项第一款规定的情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任公司是否可以随意减员中国法律严格限制了裁员的数量和程序。只有在下列情况下才可进行裁员:
1.按照《企业破产法》的规定进行重组
2.生产经营出现严重困难
3.因劳动合同变更,企业仍需裁员生产、重大技术创新或商业模式调整
4.由于订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化,其他劳动合同无法履行
此外,如果公司需要减少20人以上或20人以下的员工,但占企业职工总数10%以上的,应当提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并报劳动行政部门后,方可裁减人员,否则,在裁减人员时,合同终止无效,公司应优先保留以下人员:
1.与本单位签订长期固定期限劳动合同
2.与本单位签订无固定期限劳动合同3.家庭中无其他就业人员,并且有老年人或未成年人需要赡养
被裁人员可以要求公司依法支付补偿金:
1.经济补偿金应根据工人在本单位工作的年数,每年支付一个月的工资
2.工作六个月以上不满一年的,按一年计算
3.工作不满六个月的,向公司要求半个月工资的经济补偿
补偿金额限制:如果工人的月薪高于平均月薪的三倍用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工人数,经济补偿标准按员工月平均工资的三倍支付
支付补偿的期限:支付经济补偿的最长年限不得超过12年
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如果员工不称职并被解雇,他们是否应该得到补偿
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公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿
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公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿?
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公司解雇,员工应该得到哪些赔偿?
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公司解雇员工员工应当得到哪些赔偿
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动合同未到期,公司解雇员工,员工应该得到怎样的补偿和赔偿金?福建在线咨询 2022-04-08解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同解雇员工。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳
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单位无理由解雇员工应该得到哪些补偿山东在线咨询 2022-09-12用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正
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公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿?湖南在线咨询 2023-01-15公司解雇员工,员工应该得到的赔偿: 1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金; 2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
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员工犯错被解雇能够得到赔偿金么河南在线咨询 2022-10-09根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求
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员工有错误被开除, 没有补偿n, 单位原因解雇解雇的补偿标准是什么天津在线咨询 2023-02-13员工有错误被开除,没有补偿单位原因解雇的,可以按在单位工作年限补偿。工作满2年补偿2个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作