劳动合同变更违约如何维权
来源:互联网 时间: 2023-02-06 21:40:10 192 人看过

劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿,双方协商一致的基础上。

变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况,那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资,如果有这样的约定,那么员工应当遵守这样的约定,单位的调岗调资行为还是有法律依据的。

签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务。建议大家既要及时签订劳动合同,同时又要注意你所签订的条款内容,一旦签订下来,一方面用人单位不能随意变更内容;但另一方面如果有明确约定单位可以单方变更的情况下,你还是必须接受,除非是无效约定。

一、公司可以擅自变更劳动合同吗

在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。

首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。

其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。

最后,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、变更劳动合同有什么程序

(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。

(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;

(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 12:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同变更相关文章
  • 股权变更如何在合同约定
    1、鉴于条款。一般用来描述股权转让双方当事人的法律主体资格、股权转让的背景、意思表示和合同标的。2、目标公司介绍。目标公司介绍包括当前股东名称、营业执照的签发日期、公司名称、注册资本、经营范围、住所地等。3、出让方情况。出让方持股数量、所占比例,转让决议和授权决定,转让的股份和权益内容。4、受让方情况。受让方的主体适格,受让股份的决议和授权决定真实、合法,无行业限制和违反法律禁止性规定。5、双方的权利义务。转让协议必须明确目标公司依法设立、合法存续、股权结构、股份出让方持股、转让意愿、其他股东意愿、是否放弃有限购买权、转让价款支付、工商登记变更以及相互交接协作等内容。6、股东会决议情况。目标公司股东会决议,转让方股东征求其他股东意见事实,其他股东对于出让方转让股权的意思表示和行为表现。除非公司章程另有规定外,股权转让并不都需要股东会决议。根据《中华人民共和国公司法》的规定,有限责任公司的股
    2023-02-22
    81人看过
  •  合同中未约定违约责任如何维权
    在没有明确约定违约责任的情况下,合同违约的受害方有权要求违约方承担相应的违约责任,并以违约造成的实际损失为依据进行赔偿。根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确的,受损害方可以主张与违约方承担责任相应的赔偿损失。在没有明确约定违约责任的情况下,合同违约的受害方有权要求违约方承担相应的违约责任,并以违约造成的实际损失为依据进行赔偿。根据相关法律规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约 合 同 纠 纷 : 违 约 责 任 如 何 划 分 ?合同纠纷中,违约责任的划分通常涉及以下几个方面
    2023-09-03
    153人看过
  • 变更劳动合同的情况如何,变更劳动合同应注意哪些问题
    根据本条规定,一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,劳动合同约定的内容可以变更。也就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然,也可以通过协商进行变更;劳动合同约定的内容,经双方协商一致,可以变更。第二,变更劳动合同,用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式,合同一方不得擅自变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容,则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力,这种未经授权变更合同的做法也属于违约。第三,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除,而不是全部内容。劳动合同变更部分,双方必须协商一致。如果任何一方在谈判过程中对变更内容有异议,则本部分合同变更无法成立,原合同仍具有法律效力。最后,在变更过程中,我们必须遵循与签订劳动合同相同的原则,即合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。根据本法第四十条第三款的规定,订立劳动合
    2023-05-07
    264人看过
  • 教你如何可以变更劳动合同
    劳动合同的变更如下:1、用人单位与劳动者就变更内容达成一致;2、双方当事人采用书面形式变更劳动合同;3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者签字、盖章。一、私自更改劳动合同犯法吗用人单位单方更改劳动合同是无效的,如图所示的更改条款有违规的,违规的是第二款,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签了无固定合同单位又让重签签了无固定合同单位又让重签,如果员工不同意重签的,应当继续履行无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、公司可以突然取消绩效奖金吗公司不可以突然取消绩效奖金,变更劳动合同应当由公司和职工协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原
    2023-06-23
    50人看过
  •  劳动单位不履行劳动合同,如何维权?
    劳动者要维权,可以参考以下方式:首先证明事实劳动关系的存在,接着取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据,再取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。取得这些证据后,可以提起仲裁或诉讼。以下是几种劳动单位不签劳动合同进行维权的方式:1.首先,需要证明事实劳动关系的存在。2.接着,需要取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。3.然后,需要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。4.取得上述证据后,劳动者可以提起仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼等。劳动维权劳动维权是指在劳动过程中,因工资、福利、劳动条件等问题而发生的争议,通过法律手段进行维权解决。劳动维权的法律依据主要体现在劳动合同法、劳动法等相关法律法规中。在劳动合同法中,明确规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务,以及劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的问题。同时,劳动合同法也对劳动者的权益保护做出了详细的规定,包括工资支付、福利、劳动安
    2023-11-08
    451人看过
  • 劳动合同变更的类型有哪些?如何编写劳动合同变更通知单
    改变劳动合同类型,,企业劳动合同变更一般包括两种类型:法律变更和协议变更。法定变更是指企业劳动合同经其中一方提出变更后,可以变更当事人因法律规定的原因发生协议变更,是指双方协商一致同意变更企业劳动合同。同时(p>法律的规定也必须遵守上述法律的规定,这样的变化也必须遵守这样的法律的规定。我们双方双方都是年、年、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、劳动合同签订劳动合同签订劳动合同签订劳动合同签订劳动合同的劳动合同的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同的劳动合同的劳动合同的双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方的双方双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的劳动合同,都是,都是,都根据《公约》第18条的规定劳动合同管理规定,据提议,这是一个建
    2023-05-07
    456人看过
  • 雇主合并后如何变更劳动合同
    用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,用人单位合并一般指两种情况:一是用人单位与其他法人或组织共同成立新的法人或其他组织,承担权利和义务被合并雇主的义务;另一种情况是,雇主被撤销后,其权利和义务转移给另一法人或其他组织。在这两种情况下,合并后原雇主不再存在。为保护原用人单位职工的合法权益,被合并的法人或者其他组织作为新用人单位,继承原用人单位的一切权利和义务,包括原用人单位对其职工的权利和义务,用人单位在签订劳动合同后被合并的,原劳动合同继续有效,合并后的新用人单位继续履行劳动合同如何签订劳动合同(一)《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当包括下列条款:①用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人②工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码③劳动合同期限④工作内容和地点⑤工作时间、休息和休假⑥劳动报酬⑦社会保险⑧劳动保护、工作条件和职业危害防护⑨法律、法规规定应当列入劳动合
    2023-05-07
    265人看过
  • 劳动条件发生变化如何变更合同
    劳动条件发生变化怎样变更合同在劳动合同履行过程中,因订立合同时所依所的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。变更劳动合同时,根据有关劳动法律法规的规定,要注意几点:应在劳动合同有效期内变更;应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,双方只能在法律允许的范畴内提出自己的条件;要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。劳动合同变更后,变更后的新条款即取代原条款,原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的,依法你可要求解
    2023-06-13
    82人看过
  • 已签订的劳动合同如何变更
    《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行协商一致的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。从理论上讲,只要无固定期限劳动合同中的劳动者不愿意变更工作岗位,便可以在这个岗位上工作直至退休为止。法律对变更劳动合同的严格规定与用人单位经营策略的灵活性构成了一对难以调和的矛盾。对劳动合同内容的任何变更,在理论上都可称之为劳动合同的变更,比如合同期限、工作内容、工作地点等。但在实践中,最容易引发纠纷的变更主要是工作岗位的变动和劳动报酬的变化。那么,用人单位在哪些情况下可以变更劳动合同?协商变更合同又须经过哪些程序呢?一、用人单位可以单方变更劳动合同的法定情形(一)劳动者因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作的根据《劳动合同法》第四十条第(一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定
    2023-06-08
    205人看过
  • 租赁合同产权变更后如何约定
    一、租赁合同产权变更后如何约定租赁合同产权变更,房屋所有权发生变动,房屋租赁合同仍然有效,新房东可以重新和承租人签订租赁协议,履行新的租赁合同。如果侵犯了承租人的优先购买权,那么可以要求承担赔偿损失等违约责任。二、租赁合同承租人违约怎么办租赁合同承租人违约可能出现一下几种情况,针对以下违约情况,出租人可以按照以下做法维权:1、承租人拖欠租金租金的诉讼时效为一年,即自承租人应当支付租金之日起,如出租人在一年内不向承租人催收租金,则一年后,出租人的丧失胜诉权,法律不再对出租人的债权给予强制保护,出租人只能自己向承租人主张。2、承租人擅自改变房屋用途如承租人未经出租人允许,擅自改变房屋用途,出租人可以要求承租人恢复原状,并可以解除房屋租赁合同,追究承租人的违约责任。3、承租人提前退租承租人提前退租,属于违约,出租人可以依据房屋租赁合同追究承租人的违约责任。如果没有约定,则可以要求承租人赔偿因此带
    2023-05-03
    350人看过
  •  饭店未签订劳动合同是否违法?如何维权?
    这段内容讲述了饭店不遵守签订合同的规定将会违反法律法规。规定要求用人单位和劳动者在员工入职后一个月内签署书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,饭店必须遵守签订合同的规定,否则将面临法律风险。饭店不遵守签订合同的规定将会违反法律法规。规定要求用人单位和劳动者在员工入职后一个月内签署书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位不满一年不签劳动合同怎么办?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同,根据法律规定,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。同时,用人单位还应当向劳动者每月支付两倍的工资的,并与劳动者补订书面劳动合同;劳
    2023-08-28
    154人看过
  •  合同违约找不到当事人,如何维权?
    本文介绍了合同违约后的法律处理方式。如果一方违约后无法找到相关责任人,守约方有权向法院提起诉讼要求赔偿。在诉讼过程中,被告无正当理由拒不到庭,法院可以缺席判决。如果对方仍不执行判决,守约方可以申请法院强制执行。如果合同一方违约后无法找到相关责任人,那么合同的守约方就有权利向法院提起诉讼,要求赔偿。签了合同后,一方违约,必须承担相应的违约责任。违约方被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,法院可以缺席判决。法院判决后如果对方仍不执行的,守约方可以申请法院强制执行。 守 约 方 申 请 强 制 执 行 , 法 院 如 何 进 行 ?根据我国《民法典》的规定,当一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况下,另一方当事人可以请求人民法院采取强制措施,其中包括申请强制执行。而法院在受理强制执行申请后,需要根据具体情况进行审查。一般来说,法院会进行以下步骤:1. 审查当事人是否符合申请强
    2023-09-07
    444人看过
  •  居间合同过户,卖方违约如何维权?
    居间合同卖家在违约时应承担相应的赔偿责任。根据合同中的违约责任条款,如果没有约定违约金,则一般应当赔偿因违约造成的损失。根据《民法典》的相关规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此,居间合同卖家在违约时应根据合同条款或法律规定承担相应的赔偿责任。根据合同中的违约责任条款,居间合同卖家违约时应进行赔偿。如果没有约定违约金,一般应当赔偿因违约造成的损失。《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。第九百六十一条规定,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,
    2023-10-03
    202人看过
  • 国家劳动法如何规定劳动合同的变更
    《中华人民共和国劳动合同法》已经在用人单位工作了十多年。双方劳动合同未到期,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,双方可以协商变更劳动合同期限。协商不一致的,双方继续履行劳动合同。员工住址发生变更时,应及时通知用人单位,并书面变更劳动合同内容。服务期超过劳动合同期限的,用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同期限。协商不成的,劳动合同期限自动延长至服务期满。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。风险影响:劳动合同变更应当更加符合法律,否则属于违法行为,一旦发生纠纷,将面临败诉的风险,如果给劳动者带来损失,也将承担赔偿责任。应对策略:劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同履行或完成前,对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为,经雇主和雇员双方同意。企业在变更劳动合同时应注意以下几个方面:1劳动合同的
    2023-05-31
    319人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>

    #劳动合同变更
    相关咨询
    • 工厂变更劳动地点劳动者如何维权
      福建在线咨询 2022-02-06
      工厂改变劳动地点,涉嫌变更劳动合同内容,应与劳动者协商一致。协商不成的,需解除劳动合同,支付劳动者经济补偿。您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
    • 变更劳动合同违约金是多少?
      内蒙古在线咨询 2021-03-07
      1、劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。 2、可以约定用人单位担违约金劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制
    • 降薪降岗变更合同如何维权
      江西在线咨询 2023-11-12
      降薪降岗变更合同,劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
    • 家庭住址变更劳动合同又该如何来维持
      香港在线咨询 2022-08-06
      签合同,一般要劳动者留下通讯地址和家庭地址的,因此,劳动者要按身份证上填写家庭地址,然后,在写居住地地址。
    • 劳动仲裁如何变更合同?
      新疆在线咨询 2022-04-19
      1、在劳动仲裁开庭之前,书面向劳动仲裁委申请修改被申请人; 2、如果在签订劳动合同以后,公司改名的,不需要申请修改,只需要到工商局打印公司变更单即可; 3、公司的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人变更的,不影响劳动合同的履行; 4、法律依据《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。