在试用期内被辞退要怎么结算工资？-法师兄

在试用期内被辞退要怎么结算工资？

来源：互联网时间： 2023-08-07 10:33:38 128 人看过

试用期解雇后，工资可以立即结算，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。试用期内，用人单位不得解除劳动者过失性辞退或非过失性辞退的劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期内被辞退得不到赔偿的情况

依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；

6、被依法追究刑事责任的；

7、另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。

试用期内被辞退，用人单位必须有正当理由，并且赔偿劳动者应有的工资，具体的工资计算标准可以参考新劳动法，但我们必须注意，并不是所有在试用期内被用人单位辞退都能得到超额赔偿，有几种情况，只要劳动者符合，那么用人单位辞退该劳动者就不负任何责任，那么就是说，该类劳动者也就得不到相应的赔偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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