这段内容讲述了员工因工伤停工期间，单位应当给予相应的停工留薪待遇，但无需提供相应的病假证明。工伤认定后，停工留薪期结束，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇。此后需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书，并且此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了。

在员工因工伤停工期间，单位应当给予相应的停工留薪待遇，无需提供相应的病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了。

工 伤 医 疗 和 疗 养 期 间 的 工 资 福 利 如 何 ？

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在医疗和疗养期间，其工资福利不变，由所在单位按月支付。因此，工伤医疗和疗养期间的工资福利是由所在单位按月支付的。

工伤职工在停工留薪期间和医疗期间,其工资福利由所在单位按月支付。工伤认定后,停工留薪期结束,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇,只能适用病休待遇。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。