一、工伤手指肿胀怎样赔偿

工伤，即员工在从事职业活动过程中所受到的意外伤害。

当这类事件发生时，如何合理地处理工伤导致的手指肿胀的赔偿问题便显得尤为关键，这也是广大劳动者所关注的核心所在。

本篇文章将主要针对工伤导致手指肿胀的赔偿问题进行深度解析，并为各位劳动者提供一些实用的参考意见与建议。

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的具体金额会依据工伤者的伤残级别、其个人薪资水平、医疗费用以及住院期间的伙食补贴等多方面因素来综合考虑，从而给予适当的工伤补偿。

对于不同程度的伤残，工伤者有权获取相应的工伤补助金（例如，十级工伤标准）或者一次性的伤残补助金。

最后，对于工伤治愈后的劳动者，他们可以向工伤管理部门提出申请，要求支付工伤保险金。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤受伤后还没签劳动合同怎么办

1．如果公司没给员工买工伤保险的话，那员工出了事，一切补偿就得公司掏腰包。

2．要是住了院，那治疗费、陪护费、吃喝拉撒啥的，全都是公司花钱，还得照常发你工资哦。

3．当你恢复好了以后，要去做个劳动能力鉴定，然后根据结果找公司要赔偿。

4．如果公司没和你签合同，那你就可以找他们要两倍的工资啦。