当劳动者觉得自己的劳动保障权益受到侵犯时，可以向劳动保障行政部门进行投诉。可以投诉用人单位违反录用和招聘职工规定、违反劳动合同规定、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定、违反工作时间和休息休假规定、违反工资支付规定、违反社会保险规定等情况。

当劳动者觉得自己的劳动保障权益受到侵犯时，他们可以向劳动保障行政部门进行投诉。具体来说，可以投诉的情况包括以下几类：

1.用人单位违反录用和招聘职工规定的情况。如招用童工、收取风险抵押金等；

（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；

（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；

（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；

（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等；

（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；

（7）用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等。

劳 动 保 障 投 诉 指 南

根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯劳动者合法权益的，劳动者或者其近亲属有权向劳动保障行政部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

在劳动保障投诉中，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯劳动者合法权益的，依法承担相应的责任。同时，劳动者或者其近亲属因受侵犯合法权益申请仲裁或者提起诉讼的，可以向劳动保障行政部门申请行政复议。

对于劳动保障投诉案件，根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门应当依法及时处理，并书面答复投诉人。而对于直接向人民法院提起诉讼的案件，人民法院应当依法及时受理并作出裁判。

总之，劳动保障投诉是维护劳动者权益的重要途径。在投诉过程中，劳动者或者其近亲属应当提供与投诉事项相关的证据，以便劳动保障行政部门及时处理并维护自身合法权益。

总之，劳动者在遭受侵犯合法权益时，应向劳动保障行政部门进行投诉，以便及时处理并维护自身权益。同时，劳动者或其近亲属也可以直接向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在投诉过程中，应提供相关证据，以便行政部门及时处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。