在处理劳动争议时,可以先进行协商,若协商无果,可搜集证据前往劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉。若用人单位未与劳动者签订劳动合同且不支付工资,劳动者可寻找相关证明文件如工作证、工资卡交易记录等,证明双方存在劳动关系,可申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和被拖欠的工资。劳动仲裁时效为一年。

在处理发生争议的情况时,我们可以先进行协商。如果协商无法达成一致,我们可以采取其他行动。其中一种选择是搜集证据,另一种选择是前往劳动监察部门投诉,还有一种选择是申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

劳动合同：维权关键在哪里？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含了双方的权利和义务。在劳动合同中，应该包含一些关键的内容，以确保双方的权益。首先，劳动合同应该包含工作内容和工作地点，这样劳动者就可以清楚地知道自己的工作内容和工作地点，避免出现工作上的误解和纠纷。其次，劳动合同应该包含劳动时间和休息休假，这样劳动者就可以清楚地知道自己的工作时间以及相应的休息休假制度，确保自己的权益得到保障。此外，劳动合同还应该包含社会保险和住房公积金，这样劳动者就可以清楚地知道自己在社会保险和住房公积金方面的权益，以便及时享受相应的福利待遇。最后，劳动合同还应该包含违约责任和争议解决方式，这样劳动者就可以清楚地知道自己的权益受到侵犯时应该采取哪些措施，确保自己的权益得到维护。总之，劳动合同中应该包含一些关键的内容，以确保劳动者的权益得到充分保障。

在处理发生争议的情况时，我们可以先进行协商。如果协商无法达成一致，劳动者可以搜集证据，前往劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等，只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资以及被拖欠的工资，劳动仲裁时效为一年。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含了双方的权利和义务。在劳动合同中，应该包含一些关键的内容，以确保双方的权益。首先，劳动合同应该包含工作内容和工作地点，这样劳动者就可以清楚地知道自己的工作内容和工作地点，避免出现工作上的误解和纠纷。其次，劳动合同应该包含劳动时间和休息休假，这样劳动者就可以清楚地知道自己的工作时间以及相应的休息休假制度，确保自己的权益得到保障。此外，劳动合同还应该包含社会保险和住房公积金，这样劳动者就可以清楚地知道自己在社会保险和住房公积金方面的权益，以便及时享受相应的福利待遇。最后，劳动合同还应该包含违约责任和争议解决方式，这样劳动者就可以清楚地知道自己的权益受到侵犯时应该采取哪些措施，确保自己的权益得到维护。总之，劳动合同中应该包含一些关键的内容，以确保劳动者的权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。