辞退公司应该怎么赔偿员工-法师兄

辞退公司应该怎么赔偿员工

来源：互联网时间： 2023-08-06 21:12:28 101 人看过

在劳动法律关系中，退休赔偿分为依法退休和违法退休两种，依法退休符合法律规定。例如，劳动合同期满后，公司决定不与员工签订劳动合同，违法退休违反法律规定。例如，公司退休怀孕、哺乳期的女性员工。合法退休的，公司只需向员工支付经济补偿金，非法退休的，公司必须按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是，根据工人在职场的工作年数，一年支付一个月的工资标准的经济补偿金，工人的工作年数在6个月以上不到1年的情况下，根据一年计算的工作年数不到6个月的情况下，根据半个月计算的月工资标准是劳动关系解除前12个月的平均工资。但月薪标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

被公司辞退公司应该怎么赔偿

如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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