什么是裁员,裁员与辞退有什么不同?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 20:35:46 74 人看过

很多用人单位在辞退员工都声称自己在裁员,但最后在辞退理由中注明的又是客观情况发生重大变化。那么什么是裁员,裁员与辞退是一回事吗?

裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。这里的报告仅指说明,无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:

一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。法定整顿期间指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善,难以清偿到期债务,就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难,经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力,则企业可以和债权人达成和解协议,并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束,企业仍不能清偿债务,则由法院宣告企业破产。进入法定整顿期间说明企业经营十分困难。

二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。

裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。

由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个条件之一的,就不得被裁减:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 15:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 员工辞退仲裁需要什么材料
    一、员工辞退仲裁需要什么材料劳动者补辞退申请劳动仲裁的,需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、经济性裁员程序是什么1、企业在要裁员的时候,需要提前三天跟员工说明公司现在的情况,并把公司经营困难的相关资料都准备好,给员工看。如果裁员不是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的,员工上班上的好好的就要被裁掉,会给员工在某种程度上造成生活上的负担,所以,在决定裁员
    2023-04-27
    418人看过
  • 滴滴裁员,裁员有什么补偿
    一、滴滴裁员,裁员有什么补偿法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。二、公司裁员的条件(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。(2)用人单位生产经营发生严重困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。三、经济补偿金有上限吗?经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工
    2023-04-20
    175人看过
  • 内部仲裁员与外国仲裁机构不同的是什么
    世界各国立法对仲裁员的资格的规定不尽一致。个别国家对仲裁员的资格作了比较严格的规定,如中国台湾地区及韩国、意大利等,对仲裁员予以严格的规定,还规定了不得担任仲裁员的一些情形;但大多数国家则规定得较松,如德国、日本,这些国家从总体上说只要是有行为能力并且品行端正,公正无私的自然人即可担任仲裁员;还有少数国家对仲裁员的资格并未作明确的规定,像英国1996年仲裁法对受聘为仲裁员的人员并没有法定条件的限制。我国1994年《仲裁法》第13条是这样规定仲裁员的资格条件的:仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。内部仲裁员与外国仲裁机构不同的是,中国大多数仲裁机构都有一定数量的内部仲裁员。内部仲裁员虽然学历和素质比较高,而且也比较熟悉仲裁程序,但大量内部仲裁员的存在,却将会严重影响中国仲裁制度的长远发展。第一,在某种意义上,内部仲裁员的职业性质和法官相似,将导致仲裁程序朝诉讼化方向倾斜,这将有悖于仲
    2023-06-12
    325人看过
  • 什么是独任仲裁?什么是兼职仲裁员?什么是首席仲裁员?
    什么是独任仲裁?根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,对事实清楚,案情简单,适用法律法规明确的案件,可以由仲裁委员会指定1名仲裁员独任处理,包括案件的调查、调解、裁决工作。什么是兼职仲裁员?兼职仲裁员是指有自己的本职工作,在取得仲裁员资格经过劳动争议仲裁委员会聘任,兼职从事劳动争议案件仲裁的人员。主要从具有仲裁员资格的劳动行政部门或者其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。所以,这些人员作为兼职仲裁员必须征得所在单位的同意,必须接受原单位的管理。什么是首席仲裁员?首席仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会在业已组成的劳动争议仲裁庭组成人员中指定的,负责仲裁庭工作的专职或兼职仲裁员。根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》规定,仲裁庭由1名首席仲裁员,2名仲裁员组成。首席仲裁员由仲裁委员会负责人或者授权其办事机构负责人指定,另两名仲裁员由仲裁委员会授权其办事机构负责人指定或由当事人各选1
    2023-04-25
    348人看过
  • 预告性辞退与经济型裁员
    辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。预告性辞退主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。除了预告性辞退,还有一种经济性裁员,经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。此外,上海市对实施经济性裁员也有严格限制,即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项
    2023-06-10
    331人看过
  • 裁员与辞退在补偿上有区别吗
    一、裁员与辞退在补偿上有区别吗关于企业实施人员精简措施过程中裁员与辞退两种形式在相关补偿事宜方面的差异,我们将详细进行解释说明。以下是具体的区分要点:首先,对于非法解除劳动合同的情况,用人单位必须向劳动者支付双倍的经济补偿作为违约金;而对于由于合同到期而解除劳动关系的情形,用人单位则需向劳动者支付相应的经济补偿。其次,如果用人单位因经济原因进行大规模裁员,那么在辞退员工时也需要支付相应的经济补偿;然而,若员工存在严重违反公司规章制度的行为,用人单位则无需支付任何补偿。再者,如果员工在试用期内被判定不符合录用条件而遭到解雇,则无法获得经济补偿。最后,经济补偿的金额根据员工在用人单位的工作年限来确定,即每工作满一年即可获得一个月的本人工资作为补偿。例如,某员工在用人单位的工作年限为一年零七个月,那么他所能获得的经济补偿就是两个月的本人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,
    2024-07-04
    136人看过
  • 什么是裁员,裁员法律如何规定
    裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据裁员的具体原因,裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。我国劳动法规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单裁员位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明
    2023-04-26
    177人看过
  • 仲裁员与律师有什么区别
    第一,办案的性质不同仲裁员办案是公断性质,仲裁员独立公正地仲裁案件,不代表任何一方。仲裁员不能代表指定他的一方当事人的利益,不能偏袒任何一方当事人,不得损害仲裁员独立公正的社会形象。而律师办案不论作为代理人还是辩护人,均依法维护委托人一方的合法权益,为其争辩。第二,取得资格的条件不同。律师资格是通过每年国家对律师资格的考试而取得的。仲裁员资格的取得是按照仲裁法第十三条对仲裁员规定的条件,对从事律师工作满八年的符号仲裁员条件的人员经过仲裁委员会聘任取得的,可见取得仲裁员资格的条件要高于律师。第三,工作制度和纪律不同。仲裁员受回避制度和仲裁庭纪律约束。仲裁员有法定回避事由的,应主动提出回避申请。律师则没有回避制度的约束,任何律师都有权接受当事人的委托,进行代理活动。仲裁员不能私自与当事人见面,更不能接受当事人的宴请或礼物,也不能就案件实质问题向当事人发表任何意见。而律师可以与自己代理的当事人商
    2023-06-13
    228人看过
  • 裁员和辞退的异同比较
    裁员和辞退的区别是:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。辞退:指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退;裁员:经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。仲裁员与律师有何区别?在仲裁中,仲裁员的身份类似于法院的法官,其职责时依据事实和法律以及公平和合理的原则来审理案件,分清是非,并对争议事项
    2023-07-06
    106人看过
  • 公司裁员的程序是什么,哪些人员不能裁
    一、公司裁员的程序是什么《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”,从该条款规定看裁员必须符合以下程序:(1)人数要求:裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序,少于该人数的,应当只能够按照解除劳动合同处理;(2)提前说明:用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择;(3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人,符合了人数要求,提前30日通知了工会获
    2024-01-31
    71人看过
  • 裁员是什么意思裁员的注意事项有哪些
    一、裁员是什么意思?裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、企业什么时候可以经济性裁员(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。三、企业裁员的注意事项有哪些第一,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单。第二,公司应提前
    2023-04-29
    102人看过
  • 仲裁员与律师有何不同?
    在仲裁程序中,仲裁员与律师有一定的相似之处,如仲裁员和律师资格都是具备一定的条件而取得的,有的仲裁员的本职就是律师,他们在办案时都是由当事人或仲裁结构指定的,但是仲裁员与律师在仲裁程序中的身份和法律地位是截然不同的,区别主要表现在以下几个方面:第一,取得资格的条件不同。律师资格是通过每年国家对律师资格的考试而取得的。仲裁员资格的取得是按照仲裁法第十三条对仲裁员规定的条件,对从事律师工作满八年的符号仲裁员条件的人员经过仲裁委员会聘任取得的,可见取得仲裁员资格的条件要高于律师。第二,办案的性质不同。仲裁员办案是公断性质,仲裁员独立公正地仲裁案件,不代表任何一方。仲裁员不能代表指定他的一方当事人的利益,不能偏袒任何一方当事人,不得损害仲裁员独立公正的社会形象。而律师办案不论作为代理人还是辩护人,均依法维护委托人一方的合法权益,为其争辩。第三,工作制度和纪律不同。仲裁员受回避制度和仲裁庭纪律约束。
    2023-06-06
    92人看过
  • 裁员的不利影响是什么?
    公司不清算的后果有:1、导致公司财产贬值、流失或灭世,其债权人造成损失并要求赔偿责任,法院依法受理;2、公司不清算公司股东、董事长等怠于履行责任,导致公司财产、重要文件等灭失,无法进行清算,其债权人将会面临承担连带清偿责任等。以上情形导致权利人受损的,均可上诉至人民法院维权。公司不依法清算的后果公司解散后不依法清算,有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,以及公司的实际控制人将面临对公司债务承担相应赔偿责任的风险。不依法清算的情形主要包括:1、未在法定期限内成立清算组开始清算,导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失;2、有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务,导致公司主要财产、帐册、重要文件等灭失,无法进行清算;3、公司解散后,恶意处置公司财产给债权人造成损失;4、未经依法清算,以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记;5、公司未经清算即办理注销登记
    2023-07-07
    333人看过
  • 裁员和辞退一样吗
    法律综合知识
    一、裁员和辞退一样吗裁员和辞退并非完全等同的概念。1.裁员通常指因企业经营困难或其他原因,按照法定程序裁减一定数量的职工,同时需要支付一年一个月的经济补偿金。2.辞退则分为合法辞退与违法辞退。(1)合法辞退是因为员工本身的过错或员工个人原因达不到工作要求,导致公司利益受损而被动劝退的行为。(2)对于违法辞退,雇主需要以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。因此,裁员和辞退在定义、原因及补偿等方面存在差异。二、裁员的法律依据裁员的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定。根据该法条,当企业面临以下情形之一时,可以裁减人员:1.企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整导致需要裁减人员。2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形。3.在裁减人员时,用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明
    2024-04-06
    482人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 员工被辞退劳动仲裁员工辞退的条件是什么
      上海在线咨询 2021-12-29
      解雇劳动仲裁需要以下信息:1。劳动仲裁申请;2。申请人和被申请人的身份证明和复印件;3。有委托代理人的,应当面对面签署并提交授权委托书和委托代理人的身份证复印件;4。申请人与被申请人的劳动关系包括原件和复印件;5。证据清单。
    • 什么情况下不能裁员裁员裁员怎么办
      青海在线咨询 2023-06-15
      公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的人员是不能裁减的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因
    • 公司裁员内退标准是什么,一般怎么裁员
      云南在线咨询 2022-08-11
      公司裁员内退标准应根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。按照这些规定,企业在这些情况下可以裁减人员:企业濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。
    • 经济性裁员与辞退有区别吗
      辽宁在线咨询 2024-09-12
      经济性裁员与辞退有区别。 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。 【相关延伸】 问:经济性裁员补偿标准是怎样的? 答:经济性裁员的补偿标准是这样的: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
    • 什么是辞退劳动者的裁员补偿金
      上海在线咨询 2021-10-16
      裁员要给工人双倍赔偿金,经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年给一个月工资的标准给工人。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。