试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
一、工资可以用实物做替代支付吗?
工资不能以实物替代支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以你可以拒绝公司以这种方式发放工资,可以去劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。
二、关于辞职工资的规定
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
三、试用期间的工资有多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在试用期工资由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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最低工资是劳动合同约定工资的百分之百还是最低档?
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试用期薪资底线:不得低于百分之多少?
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试用期是正式工资的百分之多少
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试用期工资按百分之八十算合理吗
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试用期内的工资的工资低于劳动合同约定工资的,应当按照约定支付。
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劳动合同所约定的最低工资标准是百分之多少
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期劳动合同没到期工资低于百分之多少福建在线咨询 2023-05-30试用期劳动合同工资不能低于约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
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劳动合同约定的试用期工资不得低于最低工资的河南在线咨询 2022-02-15专家解答:不一定。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此,只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的。
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病假工资不得低于最低工资的百分之百吗甘肃在线咨询 2023-08-14病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。
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工资工资不能低于最低工资的百分之八十。黑龙江在线咨询 2021-11-03试用期工资不得低于同一岗位最低工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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在试用期的薪资不低于百分之多少澳门在线咨询 2022-07-18试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要求用人单位支付经济补偿。