试用期工资不低于合同约定工资的百分之几-法师兄

试用期工资不低于合同约定工资的百分之几

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:14:46 383 人看过

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

一、工资可以用实物做替代支付吗？

工资不能以实物替代支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以你可以拒绝公司以这种方式发放工资，可以去劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

二、关于辞职工资的规定

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

三、试用期间的工资有多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资百分之八十的试工期是否合法？请解答。

根据劳动法规定,员工在用人单位实习期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果员工转正后的工资低于最低工资标准,用人单位应支付其差额部分。否则,劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。因此,转正工资的80%虽然合法,但也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资的80%是合法的，但同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。转正工资80%是否合法？根据我国《劳动法》的规定，员工在单位工作满1年且考核合格的，可以晋升为正式员工，享有相应的福利待遇。其中，正式员工的工资应当与同岗位的最低工资标准相符。然而，转正工资达到80%是否合法，需要综合考虑具体情况。一般情况下，员工的转正工资应当与同岗

2023-11-12

172人看过
工资
劳动合同试用期工资为什么不能低于申请工资

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动合同试用期工资标准试用期的劳动者有以下工资标准：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位能够依法委托银行代发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动

2023-07-27

292人看过
工资
转正后工资低于试用期工资合法吗?

不合法。依据相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的，就是违法，所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。一、试用期与转正工资一样么试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。二、试用期工资不能低于合同约定的多少对吗?试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工

2023-02-21

318人看过
病假
病假工资要不小于最低工资标准的百分之八十吗

病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。一、做手术员工有病假吗任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。二、病假需要满足什么条件休病假的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。三、门诊病假是不是都有15天啊？门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，

2023-03-30

126人看过

工资
还在试用期有工资不能低于这几点

还在试用期工资不能低于约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期工资总共不能低于百分之多少劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低

2023-08-09

347人看过
工资
谁应该决定试用期工资的百分比？

劳动合同法明确约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80％，所以只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80％来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。至于合理与否，是与就业者本人的心理预期薪酬相关，符合预期范围就是合理的，如果不符合预期范围可以拒绝此次工作机会。试用期工资怎么算实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，总的来说，在试用期期间劳动者有以下权利：1、获得工资报酬权劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，

2023-07-01

143人看过
社保
员工交社保工资的百分之几

社保交工资的百分之八。养老保险，单位每个月缴纳20%自己缴纳8%，医疗保险，单位每个月缴纳9%自己缴纳2%，失业保险，单位每个月缴纳2%自己缴纳1%，工伤保险，单位每个月缴纳0.4%本人缴纳0%，生育保险，单位每个月缴纳0.7%本人缴纳0%，以上各地大致如此由于地区原因会略有不同。缴费标准是以上年度月平均工资为基数。一、老师交五险一金，应该交多少钱1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位1%个人0.2%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳。6、公积金：单位和个人都是工资的12%。二、社保个人缴纳部分每月要交多少钱个人社保的缴费金额的多少由社保的缴费基数和社保的缴费比例两部分共同决定。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社

2023-06-26

351人看过
工资
试用期工资不得低于同岗位工资的多少，试用期辞退赔偿工资吗

试用期工资不得低于同岗位工资的百分之八十。试用期辞退赔偿工资原则上是不对员工进行赔偿的，如果是在试用期内用人单位有过错的情况下，辞退员工是需要赔偿。一、试用期工资不得低于同岗位工资的多少试用期工资不得低于同岗位工资的多少80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令改正；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、试用期辞退赔偿工资吗在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用

2023-06-04

67人看过

工资
劳动合同试用期工资标准（关于试用期工资的法律规定）

【案例】某甲被A公司录用。劳动合同约定，用工期5年试用1年，试用期工资1320元。上班两个月后，某甲获悉当地最低工资标准为1470元，且试用期不能超过6个月。为此提出要增加试用期工资，补发前两个月的工资差额，调整试用期为6个月。公司以某甲尚在试用期，试用期工资和期限系双方约定为由拒绝。为此，某甲申请劳动仲裁。问：某甲的仲裁请求能否得到支持？【分析】某甲的仲裁请求能够得到支持。其理由如下：一、关于试用期工资最低工资标准是国家强制性规定。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，即使在劳动合同试用期内也不能例外。在本案中，公司支付给某甲的试用期工资1320元，实际低于当地最低工资标准1470元，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。二、关于试用期限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-06-04

270人看过
工资
试用期工资不低于80％是怎么界定的

试用期工资不低于80％的界定是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位支付的低于在地最低工资标准，应当补齐差额。试用期工资怎么算实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，总的来说，在试用期期间劳动者有以下权利：1、获得工资报酬权劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、享受社会保险权劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳

2023-07-21

300人看过
工资
工资纳税按百分之几扣

工资个人所得税的扣法是全月应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数；这样就可以依法的获得最终的扣除金额，工资的税额都是由企业来进行核算，而且在发放工资前就需要代保代缴。工资扣税为全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数全月应纳税所得额，工资所扣税额由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地的税局申报缴纳。以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得，每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额)1级：不超过3.6万元的，3%2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%4级：超过30万元至42万元的部分，25%5级：超过42万元至66万元的部分，30%6级：超过66万元至96万元的部分，35%7级：超过96万元的部分，45%一、应纳税所得额的计算标准是什么？(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年

2023-03-17

113人看过
试用期
劳动合同的百分之几应当是试用期的最低比例

劳动者在试用期期间的工资标准：实际上是不可以低于本单位其他同岗位员工的最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，还要注意的是试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还要注意的是，试用期的员工约定最长的的试用期是不可以长于六个月的，因此，员工可以根据上述规定与单位签订劳动合同。劳动者在试用期的工资不低于多少劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-06-30

154人看过

工资
计算工伤待遇的工资不得低于统筹地平均工资的百分之六十

祝某系烟台某机械制造公司职工，2004年3月份，在工作时因机械设备发生故障，右手被轧伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级，停工留薪期6个月。事后，祝某要求公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金、再就业补助金等共计6万余元，遭到企业拒绝，双方产生纠纷。企业提交了工资表，并辩称，祝某在公司工作时月平均工资为500元，但祝某在要求支付一次性伤残补助金时，却按照受伤前全市职工的月平均工资计算，计算标准过高。法院经过审理后认为，企业提交的工资表证明祝某受伤前的月平均工资为500元，不足全市职工月平均工资1021.17元的60%即612.7元，根据《工伤保险条例》第61条的规定，工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。因此，在计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金时，应以祝

2023-04-22

447人看过
预付款
预付款应不低于合同总价的百分之几

建筑工程合同预付款是合同价款的多少比例缴纳，建设工程项目的合作收取一定的预付款，一方面是为了维持合作而提供给合作者度过资金短缺的危机，另一方面是为了运用担保的方式降低合作风险。建设工程合同预付款是合同价款的多少比例具体来说就是大于合同价款的10%但不高于合同价款的30%。一、建筑工程合同价格形式主要有哪几种【法律依据】根据《建设工程施工合同（示范文本）》规定，建筑工程合同价格形式主要以下几种：1、固定总价合同的合同价固定总价就是按商定的总价承包工程。2、按量计价合同的合同价按量计价合同以工程量清单和单价表为计算包价的依据。3、单价合同的合同价在没有施工详图就需开工，或虽有施工图而对工程的某些条件尚不完全清楚的情况下，既不能比较精确地计算工程量，又要避免凭运气而使建设单位和承包单位任何一方承担过大的风险，采用单价合同是比较适宜的。在实践中，这种承包方式可细分为3种：(1)按分部分项工程单价承

2023-03-09

312人看过