北京市病假工资标准是怎样的-法师兄

北京市病假工资标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 02:10:15 130 人看过

自劳动者开始工作之日起至连续工作年限不满十年者，其薪资发放比例应为其个人薪酬的百分之七十；而当劳动者连续工作满十年但不满二十年时，其薪资发放比例将调整为其个人薪酬的百分之八十；同样地，如果劳动者连续工作时间已达到二十年却还未达三十年，那么他们将获得其个人薪酬的百分之九十作为薪资发放；

至于那些连续工作达到或超过三十年的员工，则会被支付其个人薪酬的百分之九十五的薪资。在市场经济环境中具有较优良业绩表现的企业，可自行斟酌在此基础之上提高百分之五的薪资发放标准；相对的，业绩不佳的企业也可依据自身实际情况适当降低薪资发放标准，但无论如何调整，都必须保证薪资发放金额不超过本制度所规定的相应档位标准的上限与下限，即各个档次标准的百分之五以内。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄

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