根据合同中的规定,您可以主张您应得的实际工资。如果出现纠纷,您可以向劳动监察大队举报投诉,或者向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。

根据合同中的规定，您可以主张您应得的实际工资。如果出现纠纷，您可以向劳动监察大队举报投诉，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。

暑 假 工 工 资 维 权 攻 略 ： 如 何 申 请 劳 动 仲 裁 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在暑假期间因加班产生的工资应该被视为加班工资，属于法定节假日工资范畴。若公司拖欠或低于法定标准支付暑假工工资，员工有权利要求公司支付拖欠的工资，并依法进行维权。

要申请劳动仲裁，员工首先需要准备好相关证据，包括：劳动合同、加班记录、工资支付凭证、工资拖欠情况证明等。然后，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供证据。在仲裁过程中，员工应提供完整的证据链条，证明公司有拖欠工资的事实，并依法维护自己的合法权益。

在劳动仲裁中，员工可以申请支付加班工资、垫付工资、赔偿金等，并要求公司承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

因此，对于暑假工工资维权问题，员工应该了解自己的权利和义务，准备好相关证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该依法支付员工的工资，维护良好的劳动关系。

暑工工资维权问题,员工应了解自己的权利和义务,准备好相关证据,并通过合法途径维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该依法支付员工的工资,维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。