上班打瞌睡出事故不算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

员工上班打瞌睡用人单位辞退案例

不到两个月时间，员工被单位两次贴通知开除。“开除我的原因是发现我在仓库内打瞌睡，但让我无法接受的是，单位从来没有这条规定。另外，这种开除了取消，取消后再开除的做法，实在让人费解。”当事员工高文洪告诉记者。昨日上午，记者在人民路附近的丽苑大厦内见到了当事人高文洪。据他介绍，1994年他就在辽宁大连新良国家粮食储备库工作，已经十余年，每年都签劳动合同。记者从高文洪手中所拿的单位近期贴出的多个通知中看到，9月9日，单位贴出通知，大致内容为高文洪在仓库睡觉扣500元钱；9月11日，又贴出通知，单方面解除与高文洪的劳动关系；然而9月22日，单位再贴出《对违反工作纪律的高文洪的处理决定》，其中提到“撤消罚款以及解除劳动关系的决定”，但是保留警告处分。可让高文洪没有想到的是，10月22日，单位再次贴出通知，又一次解除与高文洪的劳动关系。“我根本没有在仓库内睡觉，如果确实是这样当时为什么没有批评我？再说，即使我在仓库睡觉，可单位的条例上从来没有这么一条，说员工工作期间睡觉就立即开除，所以这样将我开除是违反劳动法的。”高文洪告诉记者，“所以开除后，我找到库里负责人汤主任讨说法，随后他们又取消了对我开除的决定，但是仍保留处分。这点我也不服，处分也要有个处分的理由，于是我又找到汤主任理论。没想到10月22日，单位再次贴通知又把我开除了，这次以我14天没到岗为理由。而且更有意思的是，就在10月8日这天，第二次开除我的通知还没贴出来之前，单位临时贴出了一个规章制度，第5条几乎就是针对我制定的，说脱岗14天就要开除。我这段时间一直在办公室和汤主任理论这件事情，这怎么就变成脱岗了？又一次被开除，太莫名其妙了。”随后，记者从律师事务所了解到，单位规章制度的出台是需要一定程序的，需要职工代表大会通过，需要工会通过等等，而不是随意制定贴出的。昨日下午，记者与辽宁大连新良国家粮食储备库的汤主任取得联系。他向记者表示，这是领导层的决定，不是他一个人可以解释清楚的，拒绝回答。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。