员工能力不够。公司可以解雇吗-法师兄

员工能力不够。公司可以解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:41:55 451 人看过

陈于2009年4月2日在一家公司上班。双方签订了劳动合同。合同约定陈的工作是高压电工维修，月薪1500元。合同期于2010年11月30日终止。2010年9月7日，一家公司以陈不称职为由提出终止与陈的劳动合同。陈认为，公司应为终止劳动合同支付经济补偿。某公司认为陈在工作中无法按照公司规定完成工作任务，不同意支付经济补偿

律师分析：

劳动合同法第40条规定，如果工人不称职，经过培训或工作调整后仍不称职，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》突出了对劳动者合法权益的保护。如果雇员不称职，即雇主调整雇员的工作或进行培训后，雇员仍然不称职。此时，如果用人单位终止劳动合同，用人单位仍应向员工支付经济补偿金。在本案中，一家公司以陈不称职为由终止了劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，仲裁委员会支持陈的要求，要求一家公司为终止劳动合同支付经济补偿

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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、公司解雇员工是当日结清工资还是按公司规定时间领取所有工资依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、用人单位辞退员工的注意事项1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。

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一、公司员工被拘留能无偿解雇吗如果我们审慎地探讨这个问题，我们会发现员工被行政拘留之后，其所在的企业有权终止与其的雇佣关系。在我们熟知的《中华人民共和国劳动法》中有明确的规定，当劳动者在任职期间实施了任何法律明文禁止的行为或者遭到相关机构的拘留、审查处理时，雇主同样具有与其解约的权利。而且，这种情况下与劳动者解除合约并不牵涉到经济赔偿金的支付义务。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司员工被开除怎么办在满足相关法定

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员工给公司造成损失公司可以解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。一、劳动合同未到期公告私仇解除合约《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、员工涉嫌经济犯罪被起诉怎么办员工涉嫌经济犯罪，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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