自动离职后公司不发上个月工资可以起诉吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-19 21:12:59 100 人看过

自动离职公司不发上个月工资能起诉,但是首先应当申请进行劳动仲裁,劳动纠纷仲裁前置。对于仲裁结果不服的,可以起诉。根据相关法律规定,用人单位应当按时给劳动者发工资。

一、工伤能起诉吗

工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序,对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。提起诉讼,需要经过下列程序才可以起诉:

1、必须先要申请工伤认定,若伤情严重的,还要申请劳动能力鉴定,获取劳动能力鉴定结论书;

2、凭认定工伤决定书等证据,向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,履行工伤待遇赔偿的前置程序;

3、如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服,必须自裁决书送达之日起15日内,向人民法院提起诉讼。

二、公司加班不给加班费如何维权

公司加班不给加班费的,属于劳动争议,对于劳动争议首先是争议双方进行协商解决,如果协商解决不了的,也就是用人单位还是拒绝支付加班费的,此时可以向仲裁委员会申请劳动仲裁,最后对仲裁结果不服的,还可以起诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 22:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多月工资相关文章
  • 15号从公司自离,那么上个月工资会发吗
    会。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。一、辞职报告出来多久可以辞职一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的
    2023-02-18
    159人看过
  • 没签合同辞职不发上个月工资可不可以投诉
    没签合同辞职不给上个月工资可以投诉可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。因此,用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。拖欠工资—法律后
    2023-04-27
    165人看过
  • 多久不发工资可以算自动离职
    多久不发工资属于用人单位违法,员工不用自动离职,可以直接单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动者拒绝冒险作业的劳动合同是否有效如果劳动者拒绝冒险作业,用人单位不能因此而解除劳动合同。用人单位强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、和职工考核不合格能否要求解除劳动合同用人单位不得以职工考核不合格而辞退劳动者,但在试用期考核不合格被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、非法解除劳动合同经济
    2023-06-24
    498人看过
  • 3个月不发工资可以起诉赔偿吗2022
    3个月不发工资可以起诉赔偿吗依据我国劳动法的规定,用人单位拖欠3个月工资不发的,劳动者可以先申请劳动仲裁,劳动仲裁解决不了的情况下,才提起民事诉讼解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
    2022-10-16
    240人看过
  • 保险公司工资不发可以起诉吗
    在实践中,若当事人对于保险公司不予理赔的决定感到不满并希望诉诸法律途径进行解决时,首先应于起讼前向有权审理该案件的法院递交证据材料以证实自身已符合法定的诉讼条件。这些材料主要包括能够证明其为争议事件的直接利益相关方等方面的证据。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    2024-05-03
    416人看过
  • 自动离职可以领失业金吗,自动离职工资不发怎么办
    自动离职的员工是不可以领取失业金的,因为不符合领取失业金的条件。自动离职如果单位不支付工资,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接申请劳动仲裁。未签订劳动合同自动离职没有经济补偿。一、自动离职可以领失业金吗自动离职的员工是不能领取失业金的。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;3.已办理失业登记,并有求职要求。所以如果是员工自动离职的则不属于领取失业金范畴。二、自动离职工资不发怎么办自动离职如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障
    2022-06-13
    65人看过
  • 公司不签劳动合同离职后可以起诉吗?
    1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁不满意也可以起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动
    2024-05-13
    365人看过
  • 离职二个月公司仍未发工资
    用人单位拖欠工资不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。一、没签劳动合同辞职老板不给工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果老板不给工资,可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。二、老板拖欠工资没有签劳动合同怎么办?用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位需要赔付双倍工资;同时视为签订无固定期限合同;不签劳动合同也不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。拖欠工资,劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。三、老板拖工资怎么办也没签合同老板拖工资,员工可以携
    2023-02-19
    360人看过
  • 员工入职不满15天且自动离职的公司是否可以不发工资
    一、员工入职不满15天且自动离职的公司是否可以不发工资员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提供了劳动的,公司就应当支付报酬,不得以任何理由克扣。如果公司借此不给劳动者发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求单位支付拖欠的工资;或者劳动者可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、员工给公司造成经济损失公司是否能扣员工的工资员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
    2024-01-31
    81人看过
  • 如果不支付工资,离职公司可以起诉吗
    工人应首先向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果他们对仲裁裁决不满意,则只能诉诸法院。否则,他们可以直接向法院起诉,也不会提起诉讼。拖欠工资违法的时间有多长?中国《劳动法》规定,“工资应按月以货币形式支付给工人本人。”。不得无故扣减或拖延工人的工资。”“月付”是指工资以月工资的形式支付,也应按月支付。因此,用人单位应在自然月结束后的30天内支付工资,如果用人单位因生产经营困难不能按时支付工资,超过30天即构成欠薪,与本单位工会达成协议后,可以在一个月内暂缓支付职工工资。将拖欠工资的时间通知全体职工,并报主管部门备案。没有主管部门的,报市、区、县劳动保障行政部门备案工资支付暂行规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。应在最近的工作日或假日提前付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制,工资可以按周、日、时发放“一般情况下,具体的工资发放日期由双方约定,法律没有强制性规定。嗯,只要
    2023-05-07
    200人看过
  • 公司拖欠工资三个月可以马上离职吗,公司拖欠工资怎么办
    公司拖欠工资三个月可以马上离职,公司拖欠工资,劳动者离职不需要提前三十天通知用人单位,公司拖欠工资,劳动者可以与用人单位协商工资支付问题,协商不成的可以选择投诉、仲裁、诉讼等方式解决。一、公司拖欠工资三个月可以马上离职吗公司拖欠工资三个月可以马上离职,用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。二、公司拖欠工资怎么办公司拖欠工资的解决办法:1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证
    2022-08-06
    92人看过
  • 单位四个月不发工资可以当天离职吗
    一、单位四个月不发工资可以当天离职吗确实如此。倘若雇主违反政策恶意拖欠员工薪水,该名员工有权立刻辞去工作职务,无需事先向雇主预先发出三十日的书面通知。在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中,第三十八条明确规定了,当雇主存在以下任一情况时,劳动者有权自由解约:首先,未能依照与劳动者所签订的劳动合同中的约定,提供适当的劳动保障以及相应的工作环境;没有按时且足额地支付劳动者应得的薪酬;最后,没有依法为劳动者缴纳社会保险费用。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。二、单位提前一个月下发离职通知单如何赔偿如果老板要赶你走,是不是提前一个月告诉你就行了。其实,这还要看具体情况呢。以下是两种不同的情况解释:1)要是老板是因为合理理由让你离开,比如
    2024-07-28
    428人看过
  • 公司能不付工资自动离职吗
    1、公司可以不付工资就离开吗?并自动离职,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工的欠薪以及根据欠薪支付的25%的经济补偿此外,您也可以向当地劳动局投诉,要求雇主支付工资。不能提供实际工资水平的,由综合仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上一年度职工月平均工资为正常工作时间工资;如果有银行收到的工资记录,银行收到的工资记录可作为工资标准的证据。如何处理公司不支付工资(I)沟通协商解决无论是在职还是辞职,无论是拖欠还是无故不支付工资,我们应首先通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通和协商,找出欠款或未付款的原因,然后选择合理的方式进行处理,为公司和个人留有空间,我们应该事先知道,我们应该是一个人,并根据把大事变成小事的原则妥善处理此事(II)如果谈判失败,拿起法律武器维护其合法权益如果与公司主要负责人协商沟通、协商失败,除此之外别无选择,只能拿起法律武器维护其合法权益。但是,为了
    2023-05-07
    96人看过
  • 起诉离婚两个月后可以上诉吗
    离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。法院对待婚姻案件比较慎重,第一次起诉离婚若被告坚决不离婚,法院很难确定你们夫妻感情是否破裂,所以第一次起诉一般不会判决离婚。但是第二次起诉离婚的时候法院就会综合考虑您已经起诉过一次,判决离婚的可能性就很大了,第二次起诉离婚时将第一次法院给出具的调解和好协议带上,另若您的丈夫有家庭暴力等法定离婚理由的,建议您提前收集证据在第二次起诉时向法庭提交,这样判决离婚的几率更大。一、离婚诉讼的交费主体起诉离婚的费用是交给法院,按有关规定,起诉离婚的费用一般由原告预交,败诉方承担。原告向法院起诉离婚,法院作出立案受理决定时,同时通知原告预交起诉离婚的费用,最后法院依告预交,败诉方承担的原则确定起诉离婚的费用承担方和双方责任的大小各自承担的比例,如果诉讼费交缴后原告又撤诉,人民法院只
    2023-04-06
    99人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 公司延后发工资,可以举报吗。自动离职半个月,能回去拿工资吗?
      上海在线咨询 2022-10-08
      劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看,该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位;从案件类型看,主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪;从作案形式看,犯罪一般是在追讨未果的情况下,引发纷争,冲动之下实施的犯罪行为,具有突发性。其他如
    • 辞职一个月后公司可以发工资吗?
      辽宁在线咨询 2022-08-17
      公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的
    • 公司两个月不发工资,不发工资的情况下,可以离职吗
      山西在线咨询 2023-03-23
      1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己
    • 旷工3天公司算我自动离职,并且不发上个月工资
      湖北在线咨询 2022-10-01
      如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动
    • 在职9个月后自动离职可以赔偿九个月工资吗
      青海在线咨询 2022-10-19
      要看解除的理由或者依据是什么。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当支付一个月工资的经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付你二个月工资的赔偿金。