裁员和自愿辞职是否有任何补偿-法师兄

裁员和自愿辞职是否有任何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:35:55 192 人看过

1、公司裁员自愿辞职是否有任何补偿

公司裁员通常针对残疾和哺乳期以外的人。对于普通人来说，生死权掌握在公司手中。即使你不签字，你也可以割伤你。这是不能商量的。然而，如果你自愿离开，你可以谈论条件，为自己争取最大利益。关于公司的裁员

裁员，是经济性裁员的缩写，是指因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业可以减少因生产经营条件变化造成的富余人员

企业有两种情况可以减员：一种是濒临破产，经人民法院宣告进入法定整顿期；另一种情况是，生产经营困难严重，符合当地政府对严重困难企业的标准。此外，企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序进行,裁员才是合法的,，以裁员的方式解除与职工的劳动合同是有效的

III.《中华人民共和国劳动法》第二十七条有关规定规定规定：“用人单位濒临破产，在法律整顿或变更方面有严重困难的生产经营，确需裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批准的含义。“优惠就业”指在相同条件下的优惠就业

雇主进行经济性裁员有两个法律条件。只要满足其中一个条件，就可以进行经济性裁员：

首先，由于生产经营严重困难，“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、重组企业的重整破产制度中华人民共和国和民事诉讼法，以恢复其偿还债务的能力。企业经营不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难，并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力，则企业可以达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在中国，整改由申请破产企业的上级主管部门提出并主持。如果企业在整改期结束时仍无法清偿债务，法院应宣布企业破产。“进入法定整改期”表明企业经营非常困难，如果生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的企业严重困难标准，确需裁员的，可以减少

裁员是集中辞退员工，因此，与个别雇员终止劳动合同的某些条件不适用。同时，由于裁员涉及面广，在程序上受到法律的严格限制

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
自愿辞职的员工能获得经济补偿吗？

员工自愿离职时，无需支付经济补偿金，但若企业违反劳动法规导致员工离职，则需支付相应的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工自愿离职时，无需支付经济补偿金，但若企业违反劳动法规导致员工离职，则需支付相应的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工自愿离职无需支付经济补偿金吗？根据素材所述，员工提前30天提出离职解除劳动合同的，一般不需要给员工经济补偿。但是，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况，劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。因此，用人单位应当遵守相

2023-09-25

333人看过
辞职
自愿辞职能否申请劳动仲裁

1、如果劳动者认为自己的自愿辞职存在争议，是否可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因确认劳动关系发生的争议劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二，劳动仲裁的程序是什么？1。劳动保障当事人提出仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应当自收到上诉之日起五日内作出是否受理的决定。受理案件的，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭。决定不予受理的，应当发出不予受理通知书，说明不予受理的理由。被申请人应

2023-05-31

54人看过
合同终止
员工自愿离职的补偿标准

1、员工主动离职的补偿标准员工提前30天提出解除劳动合同的，不需要给予员工经济补偿；用人单位未按时足额支付劳动报酬的，规章制度违反法律、行政法规的规定规定，并损害劳动者权益的，劳动者提出解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿标准按照每满一年工作一个月的工资标准发给劳动者。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（七

2023-05-31

111人看过
裁员
公司裁员要求员工签自愿离职是否合法有效

1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政

2023-02-25

107人看过

裁员
公司裁员自愿离职后还需要重新补偿吗

公司裁员自愿离职的一般没有经济补偿。一、解除合同后社保怎么办公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。二、企业裁掉孕妇后果是什么怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》

2023-03-29

415人看过
辞职
公司辞职与员工自愿辞职有什么区别

辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面如果辞退是由于员工违反本单位的劳动纪律或违法行为造成的，则本单位没有义务向员工支付经济补偿。如果单位非法解雇员工，应支付员工的经济补偿金如果员工自愿辞职，单位无需支付员工的经济补偿金。如果公司解散，可以享受失业救济金；自愿离职不能享受办理离职手续如果公司不支付工资1.协商解决2.向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队报告）公司未按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金。您也可以直接申请仲裁首先，我们应该确认与该单位的劳动关系的事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四，如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如果单

2023-05-07

383人看过
合同生效
自愿补偿协议是否有效？

只要是当事双方都是真实意思表示，不违法，不侵害第三人利益，不违背公序良俗，即合法有效。据此，自愿签订的补偿协议有效。自愿达成的协议，法律不干涉的。只要不侵犯第三人的合法利益或者是公共利益，都不存在无效的问题。自愿补偿的协议如何写自愿补偿协议，一般需要包括以下内容：1、说明双方的基本信息；2、补偿原因；3、具体补偿金额和支付方式；4、签订补偿协议的时间等。当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等能有形表达内容的形式。合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：1、当事人的姓名、姓名和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价格或报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行

2023-07-18

225人看过
辞职
工伤职工自愿辞职，是否符合赔偿规定？

职工工伤后主动辞职需要赔偿。工伤后如果公司未能帮助员工支付社会保障或未能及时足额支付工资，未能提供劳动条件或劳动保护，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿，因工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付，但工伤保险待遇不能剥夺，离职后仍可要求工伤赔偿，工伤残疾的，可以要求一次性残疾补贴、一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用吗职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金；如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害

2023-07-07

142人看过

辞职
如果员工自愿辞职，是否可以向单位要求赔偿

员工自愿辞职是否可以获得补偿律师的回答：1.如果雇主有过错，如第38条：“如果雇主有下列情况之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未按时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即终止劳动合同。”有上述情形之一的，劳动者可以立即辞职，并向用人单位要求赔偿2.如果用人单位无过错，劳动者辞职的，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提

2023-05-07

108人看过
辞职
没有定期合同的辞职是否有任何补偿

没有定期合同的辞职是否有补偿金？根据中国《劳动合同法》的规定，在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者自愿终止劳动合同，用人单位无需对劳动者进行补偿，如果是非法终止的，应当给予补偿中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款

2023-05-07

486人看过
辞职
辞职自愿能获得经济补偿金吗

自愿辞职并不可以享受经济补偿金，自愿辞职是因为劳动者本身的原因解除劳动合同的，由此由劳动者自行承担解除劳动合同的后果，不得要求用人单位支付经济补偿金。一、与职员协商一致解除合同单位要注意什么在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除协议。与员工协商一致后要进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲

2023-04-05

108人看过
辞职
自愿辞职后劳动补偿该怎么办

1、劳动者主动辞职，完全是个人原因。劳动者完全以个人原因提出辞职的，比如另有发展、岗位不适合、自主创业等等，这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。因此，劳动者因为个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。2、劳动者主动辞职，完全是用人单位的原因。如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，让劳动者在有毒、无防护设备的恶劣环境下劳动等，这种情况下鉴于公司存在违法行为，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由，与用人单位解除劳动关系，并可以要求支付经济补偿。也就是说，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的理由的，劳动者可以被迫辞职，同时要求经济补偿。一、员工被迫辞职是否可以得到经济补偿解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支

2023-02-07

341人看过

辞职
自己辞职、但是公司没交任何保险有何补偿

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工

2023-02-17

477人看过
法律综合知识
工伤职工自愿辞职后是否还有资格获得赔偿

一、工伤职工自愿辞职后是否还有资格获得赔偿工伤职工自愿辞职后还有资格获得赔偿，因为根据《工伤保险条例》规定，这种情况劳动者可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、辞职与辞退的区别辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1．行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位

2023-12-15

124人看过