通过司法手段来解决,及时将目前存在劳动纠纷事实,转交当地司法行政机关进行处理。或者直接起诉至当地人民法院通过法律手段解决,在接到你的诉求后,相关司法部门会出面帮你解决。通过劳动仲裁机构协商解决,由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动,所以问题的最终解决需要借助具有一定权威性,中立性的仲裁机构来协商解决。
想离职公司不批怎么办
首先明确一点,劳动者离职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限离职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动离职还是第三十八条用人单位有过错而离职,劳动者离职都不需要用人单位的批准。
其次,离职不需要用人单位批准不等于说离职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动离职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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离职申请公司以表示完成为由拒绝该辞职,该单位是否还能拒绝广东在线咨询 2022-02-01单位无权拒绝,理由有二: 1、你于4月10日发出辞职通知,这属于你请求变更劳动合同的要约,该要约中提出的离职日期是4月22日,所以可知公司对该要约的有效回复期限应在4月22日之前,而公司并未在4月22日之前对你的这一要约作出任何回应,属于以实际行动拒绝了这一要约。 2、即使你请求辞职的要约在4月22日之后仍有效,但你已于5月5日发送邮件表示撤回辞职申请,而且是在单位作出回应之前作出的撤回行为,因此