国企员工可以自主创业吗-法师兄

国企员工可以自主创业吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 00:11:02 354 人看过

一、国企员工可以自主创业吗

国企员工在一般情况下是可以依法自主创业的。

1．如果国企员工没有与企业签订竞业限制协议或条款，他们是有权利自主开设公司的。

2．需要注意的是，如果员工与企业之间存在竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，员工则不能自己开业生产、经营与企业同类的产品或从事同类的业务。

二、国企员工开公司的竞业限制

对于国企员工开公司的竞业限制，这主要取决于员工与企业之间是否签订了竞业限制协议或条款。

1．竞业限制通常是对员工在离职后的一段时间内，从事与原公司业务相竞争的行为进行限制。

2．如果员工与企业签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，员工不能自己开业生产、经营与企业同类的产品或从事同类的业务。

3．根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

4．竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限一般不得超过二年。

三、临时工是否属于国企员工？

1．临时工在劳动关系上同样属于企业员工，包括国企员工。临时工与用人单位之间同样构成了劳动关系，因此应属于用人单位的员工。

2．根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3．这种非全日制用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，而从事非全日制用工的劳动者也可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。因此，临时工在劳动关系上同样受到法律的保护。

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