旷工解除劳动合同合法吗-法师兄

旷工解除劳动合同合法吗

来源：互联网时间： 2023-03-15 13:10:32 369 人看过

劳动者因严重旷工被解除劳动合同的，合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度。而劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反其规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

一、企业被判缓刑的人员如何处理

企业对被判缓刑的劳动者，可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

二、旷工多长时间能提前解除合同

旷工离职合同解除要根据用人单位的规章制度确定，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

三、旷工辞职会有什么补助

旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

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