劳动人事争议调解和仲裁的策略是什么
来源:互联网 时间: 2023-05-07 15:35:41 214 人看过

1、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的法律依据。受理范围

市辖区内企业、个体经济组织、私营非企业单位和从业人员之间的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议

三、受理事项

(一)因确认劳动关系引起的争议(二)因订立、履行、变更,解除和终止劳动合同

(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议

(IV)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、,培训和劳动保护

(V)因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷,经济补偿或补偿(6)法律法规规定的其他劳动争议

四、提交材料

(一)向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书一式两份,包括:

1、劳动者姓名、性别、,出生日期、国籍、地址和联系电话2.雇主的姓名和地址、法定代表人的姓名和职务3.仲裁请求及其所依据的事实和理由4.证据和证据来源,证人姓名和住所

5.派遣单位名称

(二)在提交劳动争议仲裁申请时,向劳动仲裁委员会提交下列材料:

1.身份证复印件

2.相关劳动关系证明;其他证明材料

3.申请人为用人单位的,提交《企业法人营业执照》复印件;法定代表人身份证明

4.如有委托代理人,提交委托书。委托代理人为律师的,提交律师事务所的公函;如果代理人是公民,则应提交代理人身份证副本。受理和仲裁程序(一)提交劳动仲裁申请书及相关证据(二)符合要求的,仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理申请的,应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并由仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。(3)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。双方有责任为其索赔提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人控制和管理的,发包人应当在规定的期限内提供。(4)劳动争议仲裁应当公开进行,但当事人约定不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延长开庭时间。(五)当事人接到通知后无正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭同意退庭的,视为撤回申请,(六)仲裁庭在处理劳动争议时,应当先行调解,促使当事人在查明事实的基础上自愿达成协议,并制作调解书,经双方签字后生效。调解不成或者调解书送达前一方反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。(7)仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。情节复杂需要延长的,经批准可以延长,但延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼

(八)申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请的,经审查,仲裁庭认为撤回申请成立的,应当向双方当事人作出准予撤回申请的决定;但是,如果被申请人提出反请求,则反请求的审理不受影响。申请人的权利和义务。双方在仲裁活动中享有下列权利:

(1)有权申请、辩护,变更和撤回仲裁申请(2)有权委托代理人参加仲裁活动(3)有权申请撤回相关人员(4)有权要求传唤证人,专家证言和勘验

(5)如果另一方不履行发生法律效力的调解书和裁决,有权向人民法院提起诉讼,要求作出无法律效力的裁决,当事人在仲裁活动中应当履行下列义务:

(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务:

(2)有提供证人和证据的义务证据(3)有义务如实陈述案情并回答仲裁员的询问(4)有义务履行有效裁决和调解。仲裁纪律

当事人及其委托代理人、有关人员和观察员应当遵守仲裁庭的下列纪律:

(1)未经许可不得录音、录像、摄影

(2)不得随意走动、鼓掌、喧哗,(3)未经仲裁庭许可,不得讲话或提问。(4)关闭便携式寻呼机,手机和其他通讯工具禁止吸烟。违反仲裁庭纪律的,仲裁员应予以通知和制止。不听劝告的,根据情节轻重,给予训诫,责令退出仲裁庭。当事人或者代理人违反仲裁庭纪律,情节严重的,视为撤回申请;被申请人应当被责令退出仲裁庭,缺席仲裁。如果构成犯罪,建议司法机关追究其法律责任。仲裁裁决和调解协议的效力

1.仲裁裁决

普通裁决:当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的,裁决具有法律效力

终局裁决:因追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金而发生的不超过当地月最低工资标准12个月的争议;以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而产生的劳动争议案件的裁决。,如果雇员未在法定期限内向法院提起诉讼,且雇主向法院提出的撤销仲裁裁决的申请被驳回,则仲裁裁决为最终裁决,且该裁决自作出之日起生效。仲裁裁决被人民法院撤销的,当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起劳动争议诉讼。

2.调解书

调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书,经双方签字后具有法律效力

3.执行

双方应在规定期限内履行具有法律效力的调解书和裁决书。如果一方未能在规定时间内履行义务

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