企业员工辞职后是否有年终奖-法师兄

企业员工辞职后是否有年终奖

来源：互联网时间： 2022-06-22 15:22:42 395 人看过

企业员工辞职后，如果劳动合同中已约定的，应有年终奖，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，双方解除劳动合同时应一次性支付；根据年底效益随即或临时性决定发放的，没有年终奖。企业员工辞职后是否有年终奖的法律依据

《工资支付条例》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《企业所得税法实施条例》第三十四条

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（2019修订）：　　第四章　税收优惠　　第一百条　企业所得税法第三十四条所称税额抵免，是指企业购置并实际使用《环境保护专用设备企业所得税优惠目录》、《节能节水专用设备企业所得税优惠目录》和《安全生产专用设备企业所得税优惠目录》规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的，该专用设备的投资额的10%可以从企业当年的应纳税额中抵免；当年不足抵免的，可以在以后5个纳税年度结转抵免。\n享受前款规定的企业所得税优惠的企业，应当实际购置并自身实际投入使用前款规定的专用设备；企业购置上述专用设备在5年内转让、出租的，应当停止享受企业所得税优惠，并补缴已经抵免的企业所得税税款。

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企业年终奖变年后奖能防跳槽吗

昨日，本报与纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查出炉，结果显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。（1月14日武汉晚报）年终奖推迟到年后发放，这还能叫年终奖吗？年终奖变成年后奖，想想心里真有些苦涩。辛辛苦苦忙乎了一年，到最后奖金居然还不能按时到手，这不是冷职工的心吗？职工的心一旦冷了，企业的希望又在哪里呢？企业为防止骨干人才跳槽，心情可以理解，但效果值得怀疑，手段值得商榷。一方面，此举是牛栏关猫而已，防得了一时防不了长久。年终奖推迟到年后，毕竟还要发放，到时又该怎么防呢？总不能一推再推，无限期吧？再说了，如果这些人才甘愿放弃年终奖，铁心跳槽，恐怕就连一时都防不了，伤口撒盐，火上浇油，情况岂不更糟？另一方面，为防止骨干人才跳槽，就可以绑架其他职工的切身利益吗？一是一，二是二，骨干是骨干，普通职工是普通职工，当初工资待遇上本来就不一样，如今在发放年终奖时间问题上，为何就不能区

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