基本工资工人按工人资格确定：

1、随着国民经济的增长：10年2000元，15年2300元，2500元，2800元，30年3000元，40年3500元；

2、工龄工资：工龄增长，每年30元。工龄工资的实施不仅是对老工人的照顾，也是对终身工人的鼓励，有利于工人队伍的建设和稳定；

3、收入补贴按照实际劳动报酬原则；主要是鼓励工人多工作，特别是年轻工人精力充沛，多工作，多生产，得到应有的报酬，不仅是心理安慰，也是鼓励。

30年工龄退休工资计算方法是怎样的

30年工龄的退休工资的计算方法；退休工资＝基本工资＋工龄工资＋绩效工资＋特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年，工资增加一定的数额或者按一定的比例增加，例如工龄每加一年的，工资增加五十元等。

办理退休手续流程如下：

1、退休人员本人，持身份证、退休证（或养老金领取资格证）、工资卡、协助认证表到本人居住地乡镇劳动保障所；

2、居住在市外的离退休人员，由本人持《异地领取基本养老金资格认证表》、身份证、退休证、工资卡到居住地市级以上社保经办机构认证，认证签章后及时寄回到户口所在的乡镇劳动保障所登记，视同认证。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。