搬厂多少公里才能要求赔偿-法师兄

搬厂多少公里才能要求赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 16:05:05 134 人看过

一、搬厂多少公里才能要求赔偿

并无明确规定企业迁离需补偿范围，但若用人单位擅自变更工作地点且不尊重员工选择，则可能导致非法解除劳动合同行为。

此时可通过仲裁途径要求经济补偿或赔偿。

关于搬迁补偿，主要涉及以下三点：

1．被拆迁建筑物价值补偿；

2．拆迁造成的搬迁及短期安置费用；

3．因拆迁引起的生产经营损失补偿。

同时，地方政府也应对被拆迁者提供相应的补贴和奖励措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、搬厂跨镇有赔偿吗法律规定

1．首先我们得看看你和公司签的那份劳动合同怎么说，还要看你工作的地方在哪儿？比如说，你们的合同规定了你在广州工作，结果现在公司决定把你搬到东莞去，那你不想跟着走怎么办呢？这时候你是有权利要求公司给你一些经济赔偿的。

但是这也要看具体情况，有时候合同上写的和你实际工作的地点（也就是你每天上班的那个工厂）可能并不一样。

所以我们主要还是看你实际工作的地点来判断。

2．其实在法律实践中，只有当公司决定把你从一个城市搬到另一个城市，而且你不同意这种安排时，你才有资格要求公司给你一些经济赔偿。

如果只是在同一个城市里换个地方工作，通常情况下是没有经济赔偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继续履行
搬厂超过3公里不去有赔偿吗

有赔偿。搬厂超过3公里员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-18

476人看过
法律综合知识
工厂搬迁什么情况下才能赔偿

一、工厂搬迁什么情况下才能赔偿企业迁址并非必定直接对雇员进行经济赔偿。首先，仅仅是企业整体进行迁移，若不会对原有劳动合约的执行造成重大扰动，并且双方就新劳动协议的具体条款仍未达成共识时，可以将离职原因标注为企业运营状况有所调整，企业方给予雇员适当的补贴，但这并不是法定意义上的赔偿金。其次，关于企业迁离的距离限制，既要考虑到企业迁址对于雇员平日通勤的影响，也要重视是否会大幅度提升雇员的出行难度及费用。比如，假如某企业由A市B区搬至A市C区，使得部分员工通勤距离由原本的仅需15分钟增长至现在的一小时，此时便可视为企业行程变动巨大。然而，若是企业从B区的1号大厦短暂搬迁至2号大厦，员工仅需额外步行几百米即可到达工作场所，此类微小的迁址并不构成上述大额时间消耗的情形。最后，劳动合约的解约或者终止，用人单位需要支付经济补偿金。此项补偿金的设立目的在于弥补雇员在离职前后几个月内可能出现的生活负担或者薪

2024-04-10

262人看过
法律综合知识
我国工厂搬迁超过多少公里有工资补偿

一、我国工厂搬迁超过多少公里有工资补偿工厂搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

2024-01-11

280人看过
合同内容
厂里搬迁多远可以补偿

至少要搬离你现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。一、涉及代通知金的条文有哪些涉及代通知金的条文有劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司开除决定能否解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

2023-02-24

188人看过

履行不能
企业搬迁赔偿条件需要达到多少公里？

没有详细的法律规定，用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行，需要结合以下几点综合判断：《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定。若《劳动合同》中有上述的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定履行义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。企业搬迁地址未变更如何处罚没有经过核准，擅自变更登记事项的，根据主体类型不同，分别依据《公司登记管理条例》、《企业法人登记管理条例》、《合伙企业登记管理办法》、《外商投资合伙企业管理规定》、《个人独资企业登记管理办法》、《个体工商户条例》的相关规定，给予罚款、吊销营业执照等处罚公司擅自变更登记事项的，处以1万元以上

2023-07-04

346人看过
法律综合知识
厂里搬迁不赔偿怎么处理

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；工厂搬迁调动岗位能不去吗工厂搬迁调动岗位可以不去。工厂对员工进行调岗，需要经过员工的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，工厂必须先与员工协商一致，未经员工同意，工厂单方面调整岗位，原则上是无效的。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2024-05-05

126人看过
法律综合知识
厂房搬迁多远你不去才有的赔偿

一、厂房搬迁多远你不去才有的赔偿当公司搬迁至距离原址不超过二十公里范围内时，这无疑构成了改变劳动合同条款的行为。倘若劳动者因不同意更改劳动合同而选择行使法定的辞职权，那么用人单位必须依法向其提供相应的经济补偿。然而，若在事先已经签订的劳动合同中已有“工作地点不得随意变动”或“任何岗位调动必须经过双方友好协商达成共识”等明确表述，则可视为雇主和劳动者之间已就工作地点问题达成协议并予以固定，雇主也在自愿的基础上自行缩小了自身的管理权限，这样的合同被认为具有法律效力。在此情况下，劳动者有权要求雇主依照双方先前签署的《劳动合同》中的相关义务履行约定，并且由于搬迁而导致实际上无法继续履行合同，因此雇主要承担支付经济补偿金的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第

2024-07-19

458人看过
扶养
厂里买了意外险能赔偿多少钱

意外保险赔付比例一般为80％左右。一、意外伤害保险赔偿标准：1、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人还有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。二、意外险理赔流程：1、拨打报案电话理赔服务人员

2023-02-28

416人看过

法律综合知识
厂里搬厂不去有补偿吗

厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司搬迁员工不去处理方法如下：1、单位与劳动者协商；2、劳动者与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

2024-05-13

259人看过
申请劳动仲裁
单位搬迁多少公里可以提出赔偿

一、单位搬迁多少公里可以提出赔偿单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商

2023-04-26

175人看过
法律综合知识
工厂要搬了干两年赔多少钱？

一、工厂要搬了干两年赔多少钱工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、不支付经济补偿金的情形有哪些用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维

2024-01-11

134人看过
医疗机构
厂里的工伤赔偿是多少

关于这个问题，不同程度的工伤不同的治疗情况都会导致最后的赔偿金额不同，所以要针对具体情况具体分析。发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。赔偿额项目标准如下：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。7级工伤赔偿标准是多少？7级工伤赔偿标准是多少（一）一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为

2023-08-05

136人看过

法律综合知识
2024工人工伤厂里要赔偿多少钱

工人工伤厂里要赔偿多少钱应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定（伤残鉴定），确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局（原劳动局）申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单位赔偿，单位依然拒赔，可以依法申请劳动仲裁。未做认定直接申请仲裁，仲裁院（委）会以证据不足驳回。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤（含职业病）进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而伤残等级鉴定相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序

2023-12-22

229人看过
仲裁委员会
公司的搬迁员工能否要求赔偿

法律咨询：我于2012年7月10日在深圳加入公司。公司于9月12日为我签订了劳动合同，从未为我办理过社会保险。在签订劳动合同后的两天内，我说我将搬到东莞。那些愿意在那里工作的人和那些不愿意离开的人。在申请工作时，公司表示工作地点在深圳，如果你现在突然改变主意，你能得到补偿吗？如果公司在一个月内未签订劳动合同，是否可以要求赔偿？我可以要求双倍支付周六加班费吗律师的回答：你可以向公司索赔，说你自2012年8月10日以来没有签订劳动合同。你可以拒绝与公司一起搬到东莞，并要求公司给你半个月的工资作经济补偿。双薪差通常以工资为准。有证据表明实际工资与约定工资不同，可以根据实际工资主张权利相关法律知识：“如果劳动者与雇主之间的劳动关系因雇主的原因终止，现行法律法规对"劳动者能否获得经济补偿"有明确规定,，现根据有关规定答复劳动法第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义

2023-05-07

338人看过