一、员工劝退需要补偿吗

在我国，劝退员工是否需要支付补偿取决于具体的情况。

雇主无法单方面“劝退”员工。如果雇主希望终止劳动关系，需要有明确的法定原因，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职、盗窃公司财物等。在这些情况下，雇主可以解雇员工，而无需支付经济补偿。

然而，如果雇主希望在没有这些法定原因的情况下终止劳动关系，那么就需要与员工协商解除劳动合同。在协商解除的情况下，雇主通常需要支付经济补偿。补偿的金额通常是员工每工作一年支付一个月的工资，但具体金额可能会因地区和具体情况而有所不同。

如果雇主采取一些手段，比如减少工资、恶化工作环境等方式，迫使员工自行辞职，这种情况被称为“变相解雇”或“隐性解雇”，这在法律上是不被允许的。如果员工因此提起诉讼，法院可能会判定雇主需要支付解雇补偿。

总的来说，如果雇主希望“劝退”员工，最好的方式是与员工协商，并提供合理的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司裁员要补偿职工吗

1、公司辞退劳动者劳动者没有过错的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司违反法律规定解除劳动合同的。用人单位应当支付经济补偿金二倍的赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退员工补偿有上限吗

1．被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资；

2．员工工作半年以上不满一年的，按一年计算；

3．不满六个月的，则补偿半个月的工资。

4．如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。