根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿(三)安排加班而不支付加班费的;(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的,以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬的,或者有能力支付但不支付劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令支付后仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
单位犯前款罪的,处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,有前两款行为,尚未造成严重后果的,依照前款的规定处罚,并在公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应的赔偿责任,可以减轻或者免除处罚。
劳动者拖欠工资的,可以向劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资。劳动监察大队解决不了的,依照《劳动合同法》第三十八条的规定提起诉讼,用人单位不按时足额支付劳动者工资的,劳动者可以依照《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同,用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,应当支付期间的余额;逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准给予补偿,我们可以向劳动部门安监大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁,首先你要到你所在城市的劳动局投诉你的公司,劳动监察大队会立案,留下你的基本情况。那就去你的公司调查一下。如果是真的,他们会调解并警告你公司的行为违反了劳动法。如果他们遇到一家公司拒绝执行,他们会强制执行,这是一个普遍的问题,单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式解决:
1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元,如果你赢了,由公司承担)
如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
根据国家规定,在仲裁或诉讼中,您可以要求除在规定时间内全额支付职工工资外,还需额外支付相当于工资25%的经济补偿
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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上司公司会拖欠工资吗?怎么才能拿到拖欠的工资?辽宁在线咨询 2022-07-06最快拿到拖欠的工资,还是需要员工和单位协商,对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间的,主要还是看单位是否支付。单位拖欠员工工资,员工可以有以下方式解决: 1、和单位协商,协商一直,单位支付工资。 2、在协商不一致的情况下,拨打12333,咨询劳动监察大队电话,由劳动部门进行调解。 3、在劳动部门调解无效的情况下,可申请劳动仲裁进行裁决。 4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行。
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因公司拖欠工资而辞职怎么才能拿到拖欠的工资?山东在线咨询 2022-06-23你可以先找老板协商,看能不能拿到钱,如果拿不到就走法律程序,去当地劳务局申请仲裁等。 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时
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公司拖欠员工工资多久才能拿到河北在线咨询 2022-10-01拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则
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已离职的公司拖欠工资,怎样才能拿到拖欠的工资?陕西在线咨询 2022-07-29最快拿到拖欠的工资,还是需要员工和单位协商,对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间的,主要还是看单位是否支付。 单位拖欠员工工资,员工可以有以下方式解决: 1、和单位协商,协商一直,单位支付工资。 2、在协商不一致的情况下,拨打12333,咨询劳动监察大队电话,由劳动部门进行调解。 3、在劳动部门调解无效的情况下,可申请劳动仲裁进行裁决。 4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行