试用期可以随时辞职吗也没有合同-法师兄

试用期可以随时辞职吗也没有合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 16:37:47 493 人看过

一、试用期可以随时辞职吗也没有合同

尽管员工有权提出离职请求，然而在通常情况下，劳动合同会规定离职必须提前通知。

此种具体的提前通知期限需根据劳动合同的具体条款进行界定。

根据我国颁布的《劳动合同法》第三条之规定，在达成劳动合同时，应遵循合法性、公正性、平等自由自愿、双方同意、诚实守信等基本原则。

依法签订的劳动合同具有法律约束力，雇主和员工都有责任按照劳动合同所约定的义务来履行各自的职责。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、试用期可以随时辞职吗要证明

劳动者在试用期间提出辞呈时，有权敦促用人单位提供解除劳动合同的相关证明文件，而作为雇主，亦有责任为员工提供解约声明。

离职证明是雇佣双方结束劳动关系的正式文书，也是单位在与员工解除劳动关系之后不可或缺的提交资料。

若雇主拒绝开具这样的证明书，劳动者可以向相应地区的劳动监察机构进行投诉举报。

离职之际务必要求单位开具离职证明，如缺少此项证明，即意味着您仍属于该单位的员工身份，社会保障中心将不会受理您在此方面的任何申请，无论您是主动离职还是被动离职，都需由单位开具离职证明，至少应提供一份解除劳动合同（劳动关系）的通知函。

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虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、不签合同是不是可以随时离职1、没有签劳动合同不可以随时离职。2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。二、试用期没签合同就辞职能拿到工资吗？试用期没签合同辞职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。三、没签合同试用期辞

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