一、工作中事故如何赔偿工伤

在处理工伤事故赔偿事务时，通常涉及诸多赔偿项目，如医疗费用、工资损失补偿、陪护人员费用、住院期间伙食补助以及残疾生活补贴等等。

在此过程中，“停工留薪”亦是一项重要内容。

根据相关法规，停工留薪期限一般不宜超过12个月。

关于住院期间伙食补助费用的计算方法为：按照员工因公外出伙食补助的标准乘以具体人数再乘以实际天数，最后乘以70％即可得出最终数额。

当不幸遭遇工伤事故后，我们需要遵循以下索赔流程：首先，必须向有关部门提出工伤认定及劳动能力鉴定申请；根据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果，与雇主进行协商并确定赔偿事宜；若雇主未能承担相应的赔偿责任，则受害者可依法申请劳动仲裁；对于仲裁结果仍有异议的，受害者有权向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、工作中受伤民事赔偿和工伤赔偿可以同时吗

可以的。

工伤就是我们平时说的“公伤”或者说“因为干活儿受伤了”那种情况。

是指咱们在工作中或者做生产劳动的时候遭受到伤害。

按照相关法规规定，如果您在正常上班时间处理事务，或者因为公司领导突然给您派发了新的任务，甚至是需要在紧急情况下，自己主动承担对公司有益的工作，再或者是参与到了发明创造或者技术改进这样的项目里头，不幸发生意外导致受伤了，那这些都算是工伤。

当遇到侵权赔偿（也就是民事赔偿）和工伤赔偿这两种情况同时出现的时候，您是有权利得到双份赔偿的，但是呢，侵权方已经帮您付过的医药费就不能再让他们出第二次了哈。