劳务报酬所得以本人每一次获得的收入，预算定额或定率扣减要求花费后的账户余额为应纳税所得额。每一次收入不超出4000元的，预算定额扣减花费800元；每一次入在4000元左右的，定率扣减20％的花费。其计算方法为：

（1）每一次收入不超出4000元的：应纳税所得额＝每一次收入额－800元

（2）每一次收入在4000元左右的：

应纳税所得额＝每一次收入额×（1－20％）

劳务报酬所得以其一般具备不固定不动、不习惯性，不有利于按月测算，因此，要求凡归属于一次性收入的，以获得此项收入为一次，按次明确应纳税所得额；凡归属于同一新项目持续性收入的，以一个月内获得的收入为一次，据以明确应纳税所得额。考虑到所在地所管与時间划分有交差的独特状况，统一要求以县（含地级市、区）为一地，其管辖内的一个月内的劳务公司服务项目为一次；本月跨县地区的，则应各自测算。

所述劳务报酬所得中的“同一新项目”，就是指劳务报酬所得例举29项实际劳务公司新项目中的某一单项工程，假如本人兼具不一样的劳务报酬所得，理应各自按不一样的新项目个人所得预算定额或定率扣减花费。

除此之外，得到劳务报酬所得的经营者从其收入中付款给中间人和有关工作人员的酬劳，在定率扣减20％的花费后，一律已不扣减。对中间人和有关工作人员获得的酬劳，应各自计税个税。

一、应纳税额的计算方式

劳务报酬所得可用20％的比例税率，其应纳税额的计算方法为：

应纳税额＝应纳税所得额×税率

假如经营者的每一次应纳税额劳务报酬所得超出20000元，应推行加持缴税，其应纳税额应根据相对征收率和速算扣除数测算。计算方法为：

应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数

理应留意的是，除以应纳税所得额和应纳个人所得税额时，假如人或单位为经营者承担税金的，就理应将经营者获得的不含税收入额计算为应纳税所得额，测算应纳税金。计算方法为；

（1）不含税收入额为3360元（即价税合计收入额为4000元）下列的：

应纳税所得额＝（不含税收入额－800）／（1－征收率）①（2）不含税收额为3360元（即价税合计收入额为4000元）左右的：

应纳税所得额＝（不含税收入额－速算扣除数）×（1－20％）／［1－征收率×（1－20％）］②应纳税额＝应纳税所得额×税率－速算扣除数③在所述公式计算中，公式计算①②中的征收率，就是指不含税个人所得按不含税级距相匹配的征收率；公式计算③中的征收率，就是指应纳税所得额技含税级距相匹配的征收率。